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精准考核让干部“愿为”“善为”“有为”

贵州省贵阳市委组织部 何俊男

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  为政之要,重在得人;得人之要,首在识人。日前,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,强调要“进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。对引导各级领导干部牢固树立正确的权力观事业观政绩观,提升“愿为”的内生动力,增强“善为”的实际本领,激发“有为”的思想觉悟具有重大意义。

  突出实绩实效,提升“愿为”的内生动力。干部考核的导向直接决定了干部干事的方向,正确的导向有利于促进干部自觉提升“愿为”的内生动力。试想,如果让那些理想信念缺失,大搞政绩工程、面子工程的领导干部“在台前”侃侃而谈,让那些政治信仰坚定,脚踏实地、苦干实干的领导干部“在幕后”默默无闻,任由吃苦者吃亏,长此以往必定会将干事创业的风气带偏。挥好干部考核的“指挥棒”,首先要坚持干部考核的政治属性,将政治标准贯穿始终,重点关注领导干部是否不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署;是否自觉树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;是否严守政治纪律和政治规矩,对政治上有问题的坚决“打叉”。要在“实”字上下功夫,将实际表现和工作实绩作为评价领导干部政绩的基本依据,既看“干了什么”,又看“干成了什么”,既看短期指标,又看长期效益,切实把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。

  优化考核方式,增强“善为”的实际本领。习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。不同层级、不同部门、不同岗位有不同的情况,对干部的能力素质也有不同的要求,这就决定了干部考核不能简单地用“一张试卷”。要着眼于中央关于高质量发展的目标,围绕践行新发展理念,对照创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,进一步优化政绩考核内容指标和方式方法,做到定性与定量相结合,共性与个性相结合,考人与考事相结合,防止干部考核陷入“左右一个样”“上下一般粗”的窠臼,切实引导领导干部主动提能力强本领、抓重点破难题、补短板锻长板。要灵活切换“长镜头”和“短镜头”,注重对干部进行全天候、多维度、近距离的“跟拍”,加强与干部的“紧密接触”,面对面听其言、观其行,真实掌握干部的思想状况、能力素质和现实表现,确保照好干部的“立体照”。

  注重群众感受,激发“有为”的思想觉悟。干部业绩在实践,干部声名在民间。群众的眼睛是雪亮的,干部的作风严实不严实,工作扎实不扎实,群众是看得最清楚、体会最真切的,也是最有发言权的。要坚持把人民至上的理念融入到干部考核工作中去,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。要把民生工程、民生项目的完成情况作为干部考核的重中之重,重点察看干部在增进民生福祉,改善人民生活等方面是否做到高点谋划、高位推进、高效落实。要让群众当“裁判”,把考核的“指挥棒”交到群众的手里,综合采取电话访谈、问卷调查、民意恳谈会等方式,广泛听取基层群众的意见,让群众的“好差评”成为干部的“晴雨表”,真正反映出群众感受、体现群众评价。同时,适时在适当范围内将考核结果向群众通报,接受群众监督,引导领导干部自觉践行全心全意为人民服务的宗旨,不断激发为群众办实事、做好事的思想自觉和行动自觉。

  “考”是基础,“用”是关键。要坚决克服考用脱节的情况,把干部考核结果和评先选优、选拔任用、能上能下等工作挂钩,鼓励先进、鞭策落后,激励广大干部以更好的状态、更实的作风、更强的本领担当作为、善作善成。

发布人:网友幺零零捌陆 发布时间:2020-11-6 09:20 收藏 阅读人次:1002

初审:韦卡 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复