激活人才的创新“活力因子”

　　人才强则事业强，人才兴则事业兴。党的十九届五中全会提出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。人才是创新的根基，谁拥有了人才，谁就抢占了创新先机，谁在创新上就先行一步，谁就拥有了发展的主动权，激活人才的创新“活力因子”，关键在于解除枷锁，压实责任，让创新之花绽放。

　　解除思想上的枷锁，牵住责任制这个“牛鼻子”。解放思想是一个老生常谈却又不得不谈的问题，拧开思想解放“总开关”，打开思维“大门”，接纳新事物，敢于开拓，勇于创新，“条条框框”自然就少了起来，新思维、新套路就会如源头活水般涌出来，工作效率就会高起来。压实责任担当，提高政治站位，扛起职责使命，解放思想，激活内生动力。“三百六十行，行行出状元”，人人、时时、处处、事事皆可创新，要解除思想束缚，以独特的思想和角度，结合自身实际进行组织优化，创造更大价值，带来更多社会效益，牢牢抓住责任制这根主轴，坚决把创新落到实处，才能取得一场又一场的胜利。

　　解除保守枷锁，下好好奇心这盘“先手棋”。不管科学研究还是乡村振兴，都需要人才保持对新事物、新方法探索奥秘的好奇心，让中国科技真正实现从“跟跑”到“慢跑”再到“领跑”的节奏，需要一大批打开思维看世界、拥有好奇心的创新型人才，要守护好和呵护好人才的好奇心，并把其摆在重要位置。好奇心，是对未知领域的探索，也是对旧方法的改进，是“产生无穷毅力和耐心的源泉”，也是“提升工作效率的利器”。正是有了炽热的好奇心，才会有一次次探索未知的过程，才会发现未知世界神奇的规律，才会一次次在与未知世界的相遇中碰撞出火花，可以说一部人类的进步发展史，就是在好奇心的催动下不断前进的。

　　解除用人枷锁，挥好考核这根“指挥棒”。具有创新思维的人与众不同，个性不同，性格不同，办事方法独具一格。在对人才进行考核时，要灵活运用机制，既“看选票”，又不“全看选票”；既“看奖项”，又不“全看选项”；既看“学位”，又不“全看学位”，以实际的成绩论英雄，注重差异化考核，个性化考核，做到“点、线、面”全方位结合，“不拘一格选人才”。坚持“从优秀的人中选更适合的，从合适的人中选更优秀的”原则，不断选优配强干部队伍，不断优化人才考核机制，打破行业壁垒，畅通和扩宽人才交流通道，打通人才“循环”血脉，激发人才创新激情，敢于在攻坚克难中勇于开拓创新，取得突破性成绩的人才优先晋升职级重用，最大限度激发干部担当作为的“活力因子”，激励广大人才撸起袖子加油干。

　　伟大时代呼唤创新精神，崇高事业需要人才引领。善于发现、挖掘、激活人才的创新“活力因子”，凝心聚力干出伟大事业，不忘初心，与时俱进，砥砺前行，开启“十四五”奋斗创新新征程！