近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，要注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。要求各级党组织要把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，立好干部“标尺”，改进考核方式，正向激励引导广大党员干部干事创业、担当作为。
立正有为有位“风向标”。干部考核具有“指挥棒”和“监督器”作用，是一种剖析自我、监督自我、展示自我价值和能力的重要途径。唯有将考用相结合，才能使广大党员干部有想法、有干劲、有奔头，从而更好地激发广大党员干部的内在动力，不断前进。既要用好干部考核“放大镜”，把在急难险重之际“显身手”的干部辨出来、提上来、用起来，充分彰显“选对一人，激励一片”的风向标效应；又要用好干部考核“显微镜”，细化考核指标，注重动态考核与实绩有机结合，让凌空蹈虚的“老油条”干部“无立锥之地”，倒逼干部履职尽责，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
把准定性定量“度量衡”。评价一名干部的业绩和精神风貌，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。唯有让群众参与到考核中来，干部考核工作让群众“说了算”，用“群众公认”评价干部实绩，才能从根本上避免干部在成效考核上的陷入主观性、片面性的“怪圈”。要注重扩面与分层，过滤筛选、去伪存真，注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价，看共性也看个性、看点评也看综评、看显绩也重潜绩，谨防干部考核过程中的“上下一样粗”“横竖一刀切”，定量和定性充分结合，为干部精准画像，考准考实每一名党员干部。
划定奖优罚劣“硬杠杠”。考核的关键是请群众阅卷、让成效说话，以实绩论英雄、凭实绩用干部。要划出干部考核的“硬杠杠”，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，激发广大干部勇于担当作为，提振干事创业精气神。对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。对不宜担任现职的干部按规定进行调整，让持有“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”“不干不错”“多干多错”的“慵懒散浮”官员没有位子、失去市场。
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