近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。既对考准考实领导干部推动高质量发展政绩工作提供了重要遵循，也对领导干部树立正确政绩观、勇担当善作为指明了方向。
“天下，势而已矣。”领导干部干事创业，要善于观大势、谋大局、抓大事。当前，贯彻新发展理念、推动高质量发展就是大事要事之一。这就要求领导干部旗帜鲜明讲政治，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为头等大事，联系实际、狠抓落实，牢固树立正确的政绩观，提高制度执行力和治理能力。要把科学谋划贯穿工作推进全程，而不仅仅是工作的一个环节或“收尾”，筹划阶段明确方向，过程之中衔接紧凑，验收评估查漏补缺，确保方向不偏、务实有为。
“让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。”民心是最大的政治，领导干部推动高质量发展，必须践行以人民为中心发展思想，从人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，高水平推进民生保障项目，用心用力用情解决群众关切的实际问题，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。要坚持问计于民，畅通群众参与工作决策和监督推进渠道，及时根据群众意见建议调整和优化工作部署，有针对性地采取更加贴近基层实际和群众喜好的方式方法，持续提高群众满意度。
俗话说，“走对了路，就不怕路远。”考核工作涉及方方面面，必须突出重点、把握难点、补齐短板，方能提高整体效能。考核是“风向标”，对居于关键性、引领性位置的工作，要集中精力研究谋划、攻关破题，确保重点工作按时推进，不贻误时间。考核也是“预警器”，工作推进一段时间后，哪里有问题不足和风险隐患，会及时予以提醒和督促，要求领导干部及时梳理、深入查摆，在问题整改中提升工作效率和能力素质。
宏伟的蓝图需要时间来绘就，功成不必急在一时。重视考核是领导干部应有的态度，怕就怕个别干部陷入了“应试”思维。既然有考核，最终就会有考核的办法和指标。现实中，有的干部曲解考核工作，片面认为考核就是“考什么干什么”，对比重少的少投入，对没有纳入重点考核的工作“另册对待”，甚至轻视、忽视，结果陷入拆东墙补西墙、摁下葫芦起来瓢的被动局面。实践证明，有的民生工作长期得不到改善，并不是一个干部没有能力，而是思想上不重视或不舍得投入导致的。纠正“应试”思维，一靠树立正确导向，二靠强化干部教育。要强化结果运用，对实绩突出、群众公认的干部，及时予以褒奖，让投机取巧、弄虚作假的干部没有市场。也要强化教育、管理和监督，在工作失误多、群众意见大的领域，及时跟踪开展督导检查和思想作风整顿，引导干部树立正确的价值观，真抓实干、创新作为，不断创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。
重视是成功的基石和前夜。“应试”是自欺欺人的“遮羞布”和“罂粟壳”。推动高质量发展，重视考核是科学理性的必要态度，必须摒弃“应试”思维，片刻也别犹豫和拖延。
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