政绩考核要控好“分”“数”“线”

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），为高质量开展干部政绩考核工作亮起了指路明灯。对标要求，政绩考核要控好“分”“数”“线”：打实“客观分”、用巧“大数据”、认牢“基准线”。

　　打实“客观分”，为政绩考核竖起“正衣镜”。政绩考核不能唯分数论，但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考，是能直观照出干部政绩的“正衣镜”。分数的“客观”要客观在因事因地制宜上，要坚持“定性与定量相结合”，实行“分级分类考核”，针对事项的实际情况精准设置指标，注重“格次赋分”，不搞“一刀切”。分数的“客观”还要客观在“打分人”上，要增强群众参与度，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，群众也应是考核“打分人”。要将“客观”的理念贯穿考核始终，求“实”避“虚”，打出能真实反映干部政绩的分数。

　　用巧“大数据”，为政绩考核丰富“信息库”。政绩考核涉及的因素方方面面、相互交错，丰富的参考“数据库”能让政绩考核更全面、便捷、高效。《通知》指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。这既说明了运用“大数据”的重要性，也说明了运用“大数据”的途径。一方面，要注重多元化收集干部政绩情况，要拓宽渠道、拓展维度，要用好平时考核、专项考核等多种方式，丰富数据收集。另一方面，要加强综合分析研判，将各类“数据”整合到综合绩效评价体系中，使干部考核数据随时可见、可用，干部政绩随时可量、可考。

　　认牢“基准线”，为政绩考核统一“度量衡”。是否能“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署”、是否能“践行以人民为中心的发展思想”，这两点从顶层设计到基层实践互为统一、贯穿一致，形成了政绩考核的“基准线”，是衡量领导干部实际表现和工作实绩的基本方向和重要依据。政绩考核要以此为标准，坚持党中央部署、强调什么就考什么，坚持人民群众期盼、需要什么就核什么。也只有这样，才能以政绩考核的“指挥棒”引导各地、各级领导干部步调一致，贯彻新发展理念推动高质量发展。