考核重“德” 也要重“绩”

　　为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治标准、为民造福、重在精准、夯实责任等方面提出具体要求，树立鲜明导向，为干事创业、推动高质量发展指明方向。

　　新时代开展政绩考核，既要重“德”，也要重“绩”，二者相辅相成、相互促进，缺一不可。唯有在考核的各个环节把“德”与“绩”的标准兼顾好、考核准，才能评准考实、选优用好，最大限度放大考核对推进高质量发展的引导和激励作用。

　　之所以要重“德”，是因为旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。而此处的“德”，正是指在政绩考核中处于首要地位的政治标准。政治标准达不达标、够不够格，直接关系到领导干部能不能时刻保持对党忠诚，听党话、跟党走，能否在大是大非面前做好自己、监督他人，能不能在风险挑战面前不忘初心、勇挑重担。重“德”，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻新发展理念，切实将开展常态化政治素质考核与定期不定期开展工作实绩考核相结合，既看理想信念，又观思想境界，既察政治表现，又考实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正让政治标准在重“德”的环节具体起来、鲜明起来、落得下来，划定领导干部政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。

　　在政绩考核中，重“绩”也是必不可少的一环。这里的“绩”，不仅包含肉眼可见、切身可感的成绩、成效等“显绩”，也包含很多蕴含在长期性、常规性工作中的“潜绩”。对“绩”的考核，离不开高质量发展、群众满意度等重要衡量指标。一方面，要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展的主责主业，在考虑被考核对象具体情况的前提下，把创新、协调、绿色、开放、共享发展要求纳入考核指标体系中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理、经济发展等考核指标，为在细化实化指标中评准考实干部做足准备。另一方面，要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，坚持以人民为中心，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，在乡语口碑中看工作成效、看百姓笑脸，用心用情把为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。