近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
为政之要，重在得人；得人之要，首在识人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考”促高质量发展。
“用心”迎考，坚定对党忠诚的“初心”。忠诚是党员干部的政治，也是考验党性修养的锻造石。不忘初心，首先就是不忘“为人民谋幸福”这一中国共产党人的初心。作为一名年轻基层干部，要立足本职工作、克服重重困难，用真心实意迎接好政绩考核，要有“望尽天涯路”那样高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞孤苦，更要始终坚守为民初心，时时刻刻将忠诚使命牢记心间，把初心扎实融入一线工作，不负党和人民重托，不负家人和自己的期待。
“用情”迎考，保持躬身为民的“恒心”。“干群鱼水情”，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的优良传统和政治优势。然而，现实中有个别干部忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上游，成了“浮头鱼”，做事“蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。年轻基层干部要在“迎考”过程中付出真情，要有坚持思考学习的恒心和毅力，不断提升服务群众的本领。常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。
“用力”迎考，强化担当有为的“决心”。党的十九届五中全会规划了“十四五”时期经济社会发展主要目标，提出实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显提高等目标，对党员干部提出了更高的要求和希望。“蓝图已绘就，奋进正当时。”作为年轻基层干部，要有担当的宽肩膀和干事的真本领。不仅要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，也要拿出真抓的实劲、善抓的巧劲、长抓的韧劲，下定决心、真抓实干，敢于啃硬骨头、动真碰硬，敢于涉险滩、动奶酪，敢于跑难题、闯难关，决不能遇到急事就躲、遇到难题就推、遇到矛盾就绕道走。要把基层一线当作人生路上磨砺的“必修课”，真正做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。
“用功”迎考，增强干事创业的“信心”。履不必同，期于适足；治不必同，期于利民；考不必同，期于精细。只有深度消化考核理念，精细划分考核内容，在遵守奖惩机制和监督机制基础上，充分发挥主观能动性，才能在“迎考”中考出真成绩、凸显出真水平。面对纷繁复杂的工作任务和内容，广大年轻基层干部也要时常为自己打气，告诫自己决不退缩，要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的信心，脚踏实地，拼搏实干；要有“仰望星空、心怀远方”的愿景，调整情绪，释放压力；要有“不破楼兰终不还”的信念，坚定不移，一往无前；正视眼前的苟且，并目眺远方，努力在坚持、奉献和拼搏中迎接一个从容、丰盈的人生。
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