江苏泰兴：以“察训督”夯实换届政治基础

　　江苏省泰兴市着眼于2020年乡镇领导班子换届，从“考察、培训、监督”三方面入手，切实加强乡镇领导班子政治能力建设。

　　调研考察抓体检。坚持谋划在前、行动在先，开展乡镇（街道）领导班子调研式考察，对领导干部政治能力进行全面“体检”。细化指标体系，制作“5看20问”政治体检表，在正反双向测评中看政治表现健康度，掌握了解有关负面反应。坚持实绩导向，纵横向比较经济社会发展主要指标完成情况，在定量与定性分析中看担当作为。注重实干实效，重点关注班子成员在脱贫攻坚、征地动迁等中心工作中的角色定位和现实表现，在实地考证中看攻坚克难能力。做实民意调查，深入村居、企业，在乡语口碑中察德观节。考察中，10名政治表现不佳的干部被约谈，2人被免去领导职务。

　　专题训练促提升。坚持把握重点、创新形式，强化专题训练，着力提高与履行职责相匹配的政治能力。突出夯实政治信念，深耕细作“相信谁”“依靠谁”“为了谁”系列党课，引导市管领导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。突出强化政治定力，灵活运用案例和访谈教学，通过正反面典型事例分析，增强领导干部政治敏锐性和鉴别力。突出提升政治技能，探索情境模拟、结构式研讨等教学形式，提高领导干部在处理重大突发事件中信息获取、研判和运用能力。突出增强纪律意识，通过实地参观学习、观看教育片等方式开展警示教育，教育领导干部模范遵守党的政治纪律和政治规矩。今年以来，近1200人次市管领导干部参加政治能力训练。

　　闭环监督严把关。坚持抓早抓小、抓常抓长，构筑全方位闭环管理监督体系，坚决把“政治两面人”挡在门外。整合监督资源，建立干部监督联席会议沟通办法、组织工作重要事项请示报告制度，扩大监督信息来源，了解掌握领导干部政治负面表现。精准核查研判，组建检查组对有关问题线索进行认真调查核实，结合领导干部一贯表现，以事察人甄别其政治能力。及时关爱提醒，针对领导干部政治能力方面存在的问题短板，及时批评教育、督促整改，今年以来，已实施提醒函询诫勉31人次。全程纪实管理，对历年来反映领导干部政治能力材料分类归档，建立政治素质档案，作为干部选任必审内容，把牢换届人选政治关口。