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贵州黎平:打好年轻干部成长“组合拳”

贵州省黎平县委组织部 王明成

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  近年来,为破解年轻干部群众工作经验不足、实践锻炼效果不佳、矛盾扎堆环境成长较慢等难题,贵州省黎平县在选、育、管、用上下功夫,打好年轻干部成长组合拳,努力补齐年轻干部实践短板,让年轻干部健康成长、脱贫而出。

  一线蹲苗,强筋壮骨。以“早在其位、早谋其事、早压担子早成长”为培育目标,实施年轻干部“蹲苗壮骨”计划,通过个人申请、单位推荐、组织选派,采取“基层锻炼+驻村帮扶+包组包户”等方式,把县直部门优秀年轻干部下派到脱贫攻坚、疫情防控、重大项目、急难险重任务中淬炼成长。2019年以来,从党政机关、企事业单位选派2262名年轻干部到村担任网格员、13名优秀科级干部挂任乡镇(街道)党委副书记、17名年轻干部到企业任职,让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

  结对培养,成长迅速。多渠道联系干部。搭建456人的组工信息宣传平台,每名组工干部至少联系辅导5名年轻干部,提升文字功底;为53名优秀选调生建立乡镇党委正职、包村副职、业务骨干作为导师,“N+1”导师带徒,在政治素质、能力提升上“量体裁衣”。多渠道发现干部。定期组织乡镇党务干事到县委组织部跟班学习,了解干部在日常工作中的现实表现和面对急难险重任务的应对能力;综合研判年轻干部的平时表现、年终考核、跟班学习、工作实绩和服务对象评价,做到适时推荐、提拔、重用。目前,储备年轻干部人才库958名。

  双向交流,扎根沃土。该县抓住东西部扶贫协作优势,与对口帮扶的杭州市下城区建立“派出去、引进来”干部双向交流模式。2019年以来,共选派党政、卫生、教育3类干部5批113名年轻干部到杭州跟岗学习,充分学习东部发达地区的超前思想、开阔视野、先进技术,发展理念;累计引进32名杭州青年企业家到黎平任深度贫困村“名誉村长”,交流63名政治素质好、工作能力强、干事激情高的年轻干部到黎平县产业发展、易地扶贫搬迁等专班工作。同时,每3个月举办一次干部跟岗学习交流会,推行党政干部、国有企业、事业单位各类干部双向交流、互派锻炼、共同成长。

  破除壁垒,大胆使用。印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,明确7种具体容错情形予以免责;打破原有选人用人条框,启动年轻干部“789”培养工程。该县根据事业需要选拔任用干部,建立“70后”“80后”“90后”3个干部梯队,将干部选拔地域扩展到村级,选拔范围扩大到国有企业、事业单位岗位;立足增强班子活力,坚持优势互补原则,综合研判干部的政治素质、专业水平和解决实际问题的能力,把干得好的年轻干部选出来、用起来。2019年以来,从脱贫攻坚、疫情防控一线选拔使用“70后”干部34人、“80后”干部85人、“90后”干部8人,将年轻干部打造成助推经济社会发展的主力军。
发布人:王明成 发布时间:2020-11-9 16:26 收藏 阅读人次:523

初审:杨南方 编辑:李一画 责编:文小汇 回复