近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》）要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。政绩考核是指挥棒，对于干部任用、政策落实、制度执行等目标的实现具有导向作用。组织人事部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要深入领会《通知》要求，围绕推动高质量发展目标任务，把握“三大要素”，结合实际认真抓好贯彻落实。
立好关键考核标准，坚持政治为先、人民至上。“政治不立，一切无依。”对党绝对忠诚是最根本的党性要求。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，旗帜鲜明把政治标准贯穿政绩考核始终，将是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”。突出政治标准考核，就是要突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，分析了解干部的政治方向、政治立场以及政治纪律。其次，要把以人民为中心的发展思想贯穿推动政绩考核始终，重点考核民生保障目标任务完成的情况。真刀真枪找问题，动真碰硬抓落实。各级领导干部要“撸起袖子”“俯下身子”“卷起裤腿”，发扬“马上就办”的精神，做到群众有所呼，干部有所应，着力解决群众急难愁盼的问题，坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
综合运用考核方式，坚持各有侧重、相互补充。“知事识人，重在考核。”要在政绩考核方式等方面精准着力，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证。当前，一些地方在实际考核方式上，通常采用年终一次性集中考核，而少数部门又存在一定“过场思维”，热衷于“材料台账”，简单地以“痕”核“迹”，以至于考核缺乏应有的广度与深度。抓好年度考核，就是要坚决杜绝“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，不搞“一刀切”，既要考核“实绩”，又不唯“数字论”。要注重平时考核，坚持完善月督查、季通报、半年分析督促、年终全面考核工作制度，在经常性、有原则地近距离接触中掌握干部的“新情况”“新变化”，不断加强干部的动态管理和日常考核。要抓好任期考核，突出完成届期或任职高质量发展目标情况的考核。要抓好专项考核，针对干部在承担急难险重任务、应对处突事件态度、担当精神作用发挥等情况进行考核。要做到多措并举、精准有效，不断增强考核工作的完整性和系统性。
注重落实考核结果，坚持奖惩分明、奖优罚劣。“水不激不活，人不激不奋。”考核是基础，但并非目的，运用才是关键。要坚决防止“考时雷声大、用时雨点小”的现象，强化对考核结果的综合分析对比，将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，将考核“指挥棒”作用发挥到实处。要鞭策落后，对于少数拈轻怕重、推诿扯皮、敷衍了事的“慢作为、不作为、乱作为”干部，要及时监督惩戒，让其难以为继；要鼓励先进，对于那些敢于担当、真抓实干、本领过硬的“想干事、能干事、干成事”干部，要坚决提拔重用，使其脱颖而出。要切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，通过典型带动与激励引导优化干部作风，推动形成肩扛责任、胸怀激情、用心尽责的生动局面。唯有如此，才能让考核结果组织放心、群众满意、干部服气，汇聚推动经济社会高质量发展的磅礴力量。
“知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要准确把握“三大要素”，抓牢抓实关键环节，为实现全面建设社会主义现代化国家提供有力保证。
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