近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》（以下简称《通知》）。要求要充分发挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这是“老实人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。
知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当前，“务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班不干事“装样子”，有的办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者多劳”让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可，成了部分人推脱工作的理由，养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合理分配人力资源，定岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效率”和“效果”，不能只看忙的“样子”，要看干出的“果子”。
量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。有的单位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没有针对性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作用。《通知》强调要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，只有抓住了关键才会有正确的考核方向。要细化量化每一项工作，将业务清单化、实体化，精准设置引导性、关键性指标，实行分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个人作为争质量的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。
人民至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”，人民群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。我们的政绩如果脱离了群众，得不到人民的认可，那必定是“假政绩”；干部干得多，人民获得少，必定是工作没干好。政绩考核必须始终坚持以人民为中心的发展思想，着力推动领导干部用心用情解决群众最急最盼的实际问题，让业绩在实践中体现。要注重考核方法，多到现场、到一线、到老百姓身边，多听百姓怎么说，认可不认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳多得”，用好“量”与“效”的双重标准，真正树立“能者多得”的政绩考核生态。
政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只有坚持做到“实”考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节，树立“能者多得”的正确导向，才能不断激励干部担当作为、为民请命，发挥指挥棒作用。
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