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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

提高“三度”要用好考核“三尺”

湖北省武汉市江夏区纸坊街道办事处 余金霖

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  近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),围绕高质量发展目标,对干部政治意识、干事能力、为民情怀等考核内容确定了具体标准,明晰了有关要求,为充分发挥政绩考核指挥棒作用提供了根本遵循。高质量发展的要求,不只是“单科”能力突出,而是要“全科”综合优异,要从三个方面入手,就得抓出共同合力的成效。

  要提高政治高度,得用好“戒尺”。检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是高质量发展政绩考核的首要内容,就是为了激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵,不断提高对发展规律的认识和把握,提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。把准政治方向是至关重要的,不能偏离一分一毫,也不能三心二意、朝三暮四,更不能明修栈道暗度陈仓,要把坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为政绩考核的硬杠杠。

  要提高干事力度,得用好“标尺”。对高质量发展的绩效考核评价是地方各级党政领导班子和领导干部看得见的成绩、提得起的能力、品得出的态度,就是要激发领导干部改革创新的热情和干事创业的激情,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要推进高质量发展的工作实效,要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,设置考核重点,定准“格”,用好“尺”,划清“线”,写对“分”。

  要提高为民温度,得用好“卡尺”。人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应是检验一切工作的标准,就是要让领导干部把“以人民为中心”的发展思想浸入血液、深入骨髓,用心用情用力解决群众问题、关心群众冷暖。为民造福就是领导干部最重要的政绩,群众评价好是基础,评价差则淘汰。要提高人民满意度,把考核民生保障目标任务完成情况作为“评价卡点”,重点群体就业工作、完成剩余贫困人口脱贫任务、完善重大疫情防控救治体系和公共卫生体系建设等情况作为“考核重点”,群众主观感受指标作为“分析要点”,让群众评价落在实处、得出效果。

  政绩考核指挥棒作用就是要考出实绩、指导实践、谋求实效。综合政治意识、工作实绩、为民情怀等能力,找准“度”,用好“尺”,评出优者提拔重用,评出庸者教育改正,评出劣者查漏补缺,营造风清气正的干事氛围,打造敢打必胜的干部队伍。

发布人:12371网友mfpbjv 发布时间:2020-11-10 08:56 收藏 阅读人次:2468

初审:李爱国 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复