考核利刃出鞘 攻克基层顽疾

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。干部考核是选人用人的重要依据，也是激励新时代党员干部增强本领、担当作为的重要手段。考核是检验干部履职尽责的一把“利剑”，只有不断打磨，才能使剑锋利无比，更好地激励党员干部担当作为；拖泥带水，走马观花，利剑将会发钝，考核形式主义将会接踵而来，影响新时代党员干部干事创业的动力。要用好干部考核这把“利剑”，最大限度发挥考核效能，用来刺破基层长久积累的顽疾。

　　基层存在的“文山会海”“庸政懒政”“形式主义”“官僚主义”等问题，束缚了基层干部干事创业的手脚，损害了基层干部干事创业的激情和动力。若想整治基层形式主义等问题，必须要建立科学的考核机制和体制，彻底攻克基层遗留的制度顽疾。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部考核要做足功课，真正俯下身子、甩开膀子、迈开步子，深入基层一线，注重看实际、察实绩、求实效，把干部考准考实，切实攻克基层顽疾。习近平总书记强调，干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。坚持从群众口碑中考察评价干部，群众生活的怎么样、对政府工作的满意度如何，通过倾听群众呼声，聆听群众意见，全面掌握干部的实际表现。坚持从工作实绩中考察评价干部，工作台账、业务排名只是干部考核评价的一小部分，关键还在于办了哪些实事，突出实绩导向，树立正确的干事创业导向。坚持从扎实有效的个别谈话考察评价干部，力求谈“准”，科学确定谈话人员，不走过程，不赶进度，多维度、立体式、全方位了解干部德能勤绩廉表现。

　　删繁就简三秋树，领异标新二月花。从古至今，创新都是推动发展的不竭动力，要创新干部考核方式方法，切实转变基层工作作风。习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。创新考核形式，充分运用信息化手段进行考核，研发网络测评系统，建立考核结果信息库，立足实际表现，及时更新数据库；创新考核方式，以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体，实时掌握干部的工作表现，为选人用人提供重要参考；创新考核方法，利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式，多渠道多方向了解评价干部，特别是领导干部，建立领导干部“个人成长账户”大数据，实时监测，动态管理，提高考核准信性和实效性。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。组织部门要从发挥教育、约束、惩戒的功能，树立鲜明的用人导向，切实解决基层顽疾。“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的。干部考核要牢牢把握清正廉洁的大方向，及时刹住基层不正之风，营造风清气正的从政环境。强化考核结果运用，让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”，坚决纠正不正之风，决心治理吏治腐败；坚持公道正派，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；坚持树立正确的政绩考核观，大兴“清正廉洁、真抓实干、忠诚老实”之风，对标看齐，真正的政绩是经得起人民、实践、历史的考验，不搞政绩工程和形象工程，实事求是、脚踏实地地干事创业、为民造福。

　　新时代中华民族伟大复兴的号角已然吹响，干部考核利刃出鞘，蓄势待发，全面攻克基层顽疾，奋力谱写新时代伟大复兴的新篇章。