激起乡村人才振兴的“一池活水”

　　“致天下之治者在人才”。乡村振兴，人才是关键。但是一直以来，村干部知识水平偏低、平均年龄偏高，影响了乡村的发展。近期，江西省宜春市面向全市提供1000个事业编制名额用于招聘大学生专职村干部。此次招考异常火爆，最终报名人数达到15406人。此举既有效改善农村基层干部队伍结构，又可拓宽高校毕业生到基层的就业渠道，不可不谓破解乡村人才缺失难题的创新举措。

　　激起乡村人才振兴“一池活水”，要以精准的眼光招才引才。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”招才引才是为了推进乡村振兴，各地在招才引才时要立足本地实际情况，本地发展急需什么样人才就引什么样的人才。为确保精准引才，宜春市将此次考试的重点放在对脱贫攻坚、乡村振兴、基层工作知识和电脑操作能力等的测试上，确保人岗匹配，符合基层的需求。各地要按事找人、对号入座，将事业需要、岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合，招最需要的人才、引有真本事的人才。　

　　激起乡村人才振兴“一池活水”，要以鲜明的导向育才用才。“人能尽其才，则百业兴。”要真正地让人才发挥才智，为在基层发光发热，就是要树立鲜明的育才用才导向，实现人尽其才、才尽其用。曾经宜春市宜丰县桥西乡黄陂前村是典型的软弱涣散村，工作任务繁重复杂，工作经常滞后，退役女军人张曦到任后，对急难险重任务勇挑担子，为基层群众倾情服务，得到基层干部群众的一致好评。各地要构建好育才用才体制，为人才搭建好成长舞台，健全人才激励机制；要根据人才特长领域因人而用，将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方，充分发挥各类人才的积极性和创造性，实现人尽其才、才尽其用。

　　激起乡村人才振兴“一池活水”，要以有效的政策安才留才。人才引进来、用好后更要留得住，各地要高度重视招才引才育才用才后续的“柔性”保障，要注重人才的感受，变“管理人才”为“服务人才”。宜春市为积极破解人才“留不住”难题，推出了20多项优惠政策安才流才。各地要在人才最为关注的薪酬、医疗、子女教育、配偶就业等问题上，加大政策倾斜的力度。要从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，为人才提供更便捷、更具有亲和力的服务体验，用“有温度”的政策让人才安下来、留下来，才能真正激起乡村振兴的“一池活水”。