近年来，广西壮族自治区融水苗族自治县紧紧围绕脱贫摘帽，牢牢把握驻村工作队员攻坚一线“实干家”和“急先锋”作用发挥，做实关心关爱、激励担当作为、严管厚爱、服务保障等“加法”，凝心聚力，当好最前线的最强“后盾”。
“走访＋需求”，激发干事动力。走访慰问暖人心，实施“一线工作法”，督促各单位领导到村开展调研服务工作，使领导指挥、宣传政策、服务群众、解决问题、融洽感情和检验水平六个要素向一线集结；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，按每人每次200元标准对全县601名驻村工作队员进行全覆盖慰问；印发《致全县驻村工作队员家属的一封信》，加强对驻村工作队员家属进行慰问疏导，并对家庭困难和因伤因病等驻村队员进行补助性慰问；关注需求及时调整，县领导带队到20个乡镇208个村（社区）与工作队员开展全覆盖谈心谈话，深入了解他们的“忧心事”“烦心事”；去年以来，有针对性地对扶贫工作量大、任务重的8个乡镇联系处级领导、定点帮扶单位进行调整，并对121名工作队员进行调整。
“待遇＋保障”，树立干事信心。经费保障到位，及时拨付第一书记驻村帮扶经费、市级工作分队长工作经费及各类补贴等，同时县级拨付26.05万元进行差异化经费补充，落实83.35万资金，对队员食宿条件相对简陋的14个乡镇38个行政村场所进行改扩建提升。政治待遇保障到位，坚持基层用人导向，出台《关于激励新时代新担当新作为的实施方案》，在提拔重用、职级晋升时注重向驻村工作队员倾斜。近三年来，共提拔或进一步使用有工作队员、第一书记经历的干部60人；晋升有工作队员、第一书记经历的干部66人；新提拔到乡镇任职干部，100％有乡镇或脱贫攻坚工作经历。驻村安全保障到位，在确保驻村工作队员食宿场所稳固安全的基础上，为所有队员按照每人220元的标准购买人身意外险，并将保险保额提高至30万元；同时，配备应急药箱、防汛物资。
“培训＋树典”，抓实教育培养。注重教育提升，开展“讲讲我们村的新变化”主题宣讲，每年举办分级分类培训班强化对全县工作队员全覆盖培训锻炼，分批组织229名工作队员赴广东廉江市、西北工业大学、华中农业大学考察学习发展集体经济先进经验和做法。注重树典立范宣传，突出特色旅游名县元素，着力打造“民族风情党建示范带”；大力开展驻村工作队员宣传报道，在各级媒体报道脱贫攻坚工作中表现突出的第一书记30多名，报道工作队员先进事迹90多人次、宣传工作队员特色做法和亮点130多篇。如：典型宣传安陲乡江门村干部杨宁通过创办“苗阿嫂”合作社、建立“苗村倌”农产品电商服务中心等先进事迹，带领该村94户326人脱贫，贫困发生率从20％降到0.05％，该同志于今年荣获全国脱贫攻坚奋进奖。
“责任＋监督”，倒逼履职尽责。加大日常监督，严格执行“八九不离十”工作制度，全覆盖执行APP打卡，同时强化深入村屯明察暗访。严格执行工作例会制度，采取各分队轮流举办的方式滚动到20个乡镇召开月度工作队分队长例会，共同交流经验做法和问题困难，解答和协调解决问题500多个。科学设置平时考核，出台《脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员平时考核工作方案》，从出勤在岗、服从管理、工作纪实、作用发挥等7个方面细化工作队员日常考核，规范平时考核工作程序及标准，准确全面掌握各方面表现，压实工作责任和驻村纪律。
先锋文汇
赞