政绩考核要避免“跑偏”“错位”“脱挡”

江西省共青城市泽泉乡人民政府陈德胜

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　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门，围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。如何界定领导干部干好还是干坏，政绩考核至关重要。政绩考核要避免“跑偏”“错位”“脱挡”。

　　把稳考核“方向盘”，确保考核“不跑偏”。思想是行动的先导，认识是行动的动力。倘若领导干部的理想信念不坚定，领导干部就会成为“两面人”，严重损害党和人民的事业。因此，政绩考核必须把理想信念摆在考核首位，贯穿始终，坚持到底，要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。同时，要着重考核领导干部是否贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，重点考核经济发展是否从“有没有”转向“好不好”，以及经济发展中的“含新量”“含绿量”占比多少。其次，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为重要考核指标，科学设置具有可执行性的判定条件，真正让人民群众当领导干部政绩考核的“阅卷人”，确保政绩考核不跑偏、不离题，做到画准考核“素描像”、考核结果“实打实”。

　　用好考核“导航仪”，确保考核“不错位”。一个地方有一个地方的特色，一个区域有一个区域的实际。政绩考核不是“纸上谈兵”，既不能笼而统之，也不能“一竿子插到底”，需下足“绣花功”。各地区各单位组织人事部门要针对不同的区域特点，尊重实际情况，因地因人精准考核。要在注重书面考核材料的同时，也要重视实地考核，可以采取“个人谈话＋查看资料＋实地走访”的形式，全方面、多角度考准画实领导干部实绩画像。同时，针对机关领导干部，可以偏重考核工作态度、工作方式和工作实绩，倾向于考核“纸上干货”。针对基层领导干部，可以偏重考核工作作风、群众口碑和担当能力，倾向于考核“实操能力”。此外，要坚持把政绩考核的“话筒”交给人民群众，增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

　　踩好考核“离合器”，确保考核“不脱挡”。“考”是基础，“用”是关键。政绩考核既是考核领导干部综合素质的“试金石”，也是激励领导干部干事创业的“源动力”。因此，政绩考核要坚决纠正和避免“考归考、用归用、考用脱节”的错误做法。要坚持做到“考用结合”，直接将考核结果与领导干部选拔任用、问责追责挂钩。对工作实绩强、群众口碑好的领导干部就要大胆地提拔使用。对工作实绩不佳、群众口碑不好的领导干部，该加强教育的加强教育，该调整岗位的进行岗位调整。最大限度发挥政绩考核“指挥棒”的作用，不断激发领导干部的积极性、主动性、创造性，形成你追我赶、干事创业的浓厚氛围，真正锤炼一支有理想、有信念、有担当的领导干部队伍。

　　治国重在治吏，治吏重在考核。各级组织人事部门要严格按照《通知》要求，进一步建立健全科学规范的政绩考核评价体系，确保政绩考核不“跑偏”、不“错位”、不“脱挡”，切实激励领导干部以时不我待、只争朝夕的奋斗精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗。

发布人：清风徐来 发布时间：2020-11-11 22:51 赞2 收藏 阅读人次：3550

初审：向阳编辑：亦风责编：李一画回复

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