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共产党员网 先锋文汇组织工作

以政绩考核之“变”聚高质量发展“新”动力

辽宁省东港市委组织部 潘文静

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  “知人之要莫若考实。”近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调,要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通,通则达”之道,积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作,把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来,以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩,为社会经济高质量发展提供动力。

  将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”,牢固树立正确的政绩观,扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去,干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日,严重影响政府公信力,还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台,领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局,以新发展理念指引实践,把求真务实作为自己的价值追求,不做“假大空”的事,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室,放下自身“标签”,走向自己的服务对象,为企业、群众现场解决难题,不断提高制度执行力和治理能力,推动工作走上高质量发展快车道。

  将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”,把人民满意作为第一标准,开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”,让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来,才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核,不是一个口号,也不是一个看客,更不是一个摆设,群众的认可与支持,就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场,奉行人民至上,把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、问需于民、问计于民,动真情、用实意、践初心,到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去,当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样,才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。

  将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”,科学精准设置考核指标,形成工作新导向。考核是指挥棒,考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益,听取上下多方意见建议,并经过一段时间的试行,方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求,又要防止考核指标过于冗杂繁细;既要突出反映经济增长的考核,又要防止单纯注重数字指标;既要考核有形的“显”绩,又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后,要保持相对的稳定性和连续性,使考核工作具有可比性,从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时,还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合,以实际表现作为检验尺度,考准考实领导干部工作实绩,打造高质量发展引擎。

  将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”,发挥党组织分析研判职能,把握发展新格局。“凭能力用干部,以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”,但若是没有组织部门发挥把关作用,考核难免“荒腔走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性,最终难以落实,匆匆敷衍,导致形式主义考评;个别单位出现考评结果虚置一边的现象,严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来,实行跟踪考核,充分运用考评结果,切实做到奖优罚劣,对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,要约谈诫勉;为官乱为的,要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为,推动形成干部“能上能下”的从政新环境,为干部队伍建设提供优质“基石”,以便更好地为民服务。

发布人:静艺 发布时间:2020-11-12 09:39 收藏 阅读人次:7490

初审:楚搴 编辑:礼嘉 责编:亦风 回复

112371网友qy1y8f发布时间:2020-11-13 10:04

组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来,实行跟踪考核,充分运用考评结果,切实做到奖优罚劣,对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,要约谈诫勉;为官乱为的,要坚决追究责任。

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2高如斌-发布时间:2020-11-13 11:10

以奖罚分明促勤政有为,推动形成干部“能上能下”的从政新环境,为干部队伍建设提供优质“基石”,以便更好地为民服务。

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3大琳发布时间:2020-11-16 09:43

新时代,新要求,工作要顺利展开,必须先稳定基石,解决难啃的老骨头,扛起时代新担当;工作要稳步展开,必须要始终将人民利益放在第一位;工作要突破转型,必须要树立指标,规范科学;工作要高质量,必须严格考核,奖罚分明,干实事,干好事,为人民服务!

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4yy099发布时间:2020-11-16 15:03

抓牢政绩考核,务实政绩之风,是每个组织部门工作之重。切实做到奖罚分明有利于塑造廉洁工作之风,打下坚实的干部队伍建设‘之石’,以便更好地为社会经济高质量发展提供动力。

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