近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），指出要“综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩”。各级组织人事部门要按照《通知》要求，转变政绩考核思维，打破传统考核方式，既要注重潜绩、又要破除虚绩，不断提高政绩考核的质量和水平，真正把领导干部的真实表现考实考准，切实引导广大干部牢记初心和使命，树立正确的政绩观。
政绩考核要注重潜绩。当前，我国将进入新的发展阶段，面临的新情况、新问题层出不穷，这就要求各级组织人事部门时必须与时俱进、推陈出新，舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏。首先，要看考核对象决策是否切合实际，是否在一些工程浩大、周期性长的项目做了暂不“显山露水”的前期工作，进展如何；其次，要看是否具有远大前途和强大生命力，是否遵循经济规律、符合科学发展观；最后，要看发展是否有潜在前景，是否为今后的发展奠定了基础，涵养了潜力，积蓄了力量。唯此，才能树起政绩科学考核风向标，引领各级干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，促使一方经济实现又好又快发展。
政绩考核要破除虚绩。现实中，一些领导干部在开展工作过程中，不是思考如何将实实在在的工作成绩拿出来，而是想方设法通过设计宣传材料、布置精美的宣传栏、挂横幅、贴标语等一系列虚的形式，来展现他们的所谓的政绩工程。他们忽视了经济建设、党员教育、群众路线等实际工作内容，甚至出现了“造假账”“重虚绩”“抄袭材料”等虚假行为。这种华而不实、虚头巴脑的务虚主义不仅损害党的形象，更严重损害了党和人民群众的血肉联系。对此，各级组织人事部门在考核领导干部政绩时，一定要透过现象看本质，多听、多问、多看、多察，赋予群众更多的话语权，广泛开展考核，深入进行分析，力求考准考实领导干部政绩。决不能被表面的虚假繁荣所蒙蔽，一叶障目，不见泰山。要探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，进而引导领导干部把求真务实化作价值取向，不断激活领导干部队伍建设“一池春水”。
习近平总书记强调，要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。各级组织人事部门只有不断提高潜绩和实绩在政绩考核中的比重，少看“显绩”、破除“虚绩”，坚持统筹兼顾原则，才能有效防止政绩考核“失真”，才能使我们的政治空气更加“清新”，才能使我们整个民族、整个国家发展越来越好！
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