打造人才“蓄水池”

　　习近平总书记在发表于《求是》杂志题为《贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力》的重要讲话中，引用“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”强调干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。为政之要，惟在得人。习近平总书记指出，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”。组织部门在这其中就承担着知人识人的重要责任，组织部门要走好“筑好池、引好水、蓄好水”三个步骤，才能打造好人才“蓄水池”。

　　第一步要建好人才“蓄水池”。搭建“筑巢引凤”平台不仅要注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，更加需要把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。同时一系列的保障服务政策也要落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，组织部门更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业，这才是打造人才“蓄水池”的第一步。

　　第二步要引来人才“源头水”。有了蓄水池就有了强大的吸引力，需要不断吸引高质量的人才，才能真正地发挥出“蓄水池”的功效，组织部门要学会依托党组织优势，利用好本土人才的优势，保护泥土中的“金子”。要用爱惜羽毛的思维来保护本土人才，发挥党政机关、现代农业、基础教育教学、企业经营管理、社会工作等多个基层领域人才独特优势，激发他们的乡愁情怀。同时也要大力引进优秀外来人才，利用好“院士工作站、引才工作站”等平台，把优秀的科技人才、农业人才、创新人才团结凝聚在一起，打造人才集聚共生的新高地。大力营造良好氛围，让本土人才和外来人才一同焕发活力，助力经济发展。

　　第三步要用好人才“水资源”。激发人才创新创业创造活力是引导人才有序流动的重要前提，如何把吸引来的人才用好，需要组织部门有效的激励政策和良好的创业创新的环境。要不断改进人才工作布局工作，坚持人才发展布局与区域发展布局相匹配，针对不同区域不同产业发展需求制定差别化的人才支持措施，同时引导各类人才根据不同经济区功能找准定位，真正地让“蓄水池”中的活水利用好、发展好，以确保人才“蓄水池”的水源充足、水质优良。

　　十九届五中全会公报强调要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力，组织部门更加需要打造好人才“蓄水池”，激发“一池活水”永流动。