民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上。干部业绩在实践，干部声名在民间。这就要求考核领导干部要多到现场看一看、多在具体事上见一见、多到群众堆里听一听。
多看一看现场，以现场的“前后位”看干部为民的担当之气。现场考察，能够不加任何修饰地、最真实地反映干部情况，是收集干部表现“第一手材料”的重要方法。不断优化考核方式，设立“观察哨”，定期不定期深入到重要会议、重大活动、重点民生建设项目的现场去看，少一些对干部个人的“纸上谈兵”。坚持“远观”和“近看”相结合，拉近考核干部的“镜头”，做到经常性、近距离、有原则地接触干部，听一听他们一言一语中是否坚持了以人民为中心的发展思想，观一观他们一行一动中是否做到了把人民的事情当做自己的事情来办。面对群众的操心事、烦心事、揪心事，看哪些干部是抢着听在前面、赶着跑在前面、争着干在前面，看哪些干部占领着为群众解决实际问题的“C”位、“咖”位、“头”位。充分利用和发挥现场考核的“反光镜”优势，把那些真正想担当、敢担当、能担当的优秀干部“反射”出来，更好、更快地进入到组织视野中来。
多见一见具体事，以办事的“成败率”看干部利民的干事之力。透过现象看本质，看清本质就要抓住事物的主要方面。考准考实干部的“庐山真面目”，也要从关键点、关键事来抓。见事如见人，见关键事最能体现一个干部的主要特点和能力水平，避免“眉毛胡子一把抓”，陷入对干部“镜花水月”的虚像当中。用好年终工作总结、述职述廉报告，结合年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等，找出干部为民办事的具体事、代表事，重点了解、掌握、分析干部在分工负责的脱贫攻坚、就业促进、文化教育、社会保障、保障性住房、基础设施、医疗卫生、社会治理等民生指标，推进完成情况表现如何，抽丝剥茧，看干部到底承担了多大责任、发挥了多大作用、实现了多大目标、取得了多大成绩，合计为民办了多少实事、攻克了多少难题、推动了多少发展。同时，还要关注每个细节和环节，从细微处挖掘干部的潜在能力，形成公正、客观、全面的评价。
多听一听群众说，以群众的“好差评”看干部得民的公仆之心。金杯银杯不如老百姓的口碑，老百姓说好才是真的好。把群众的感受和评价纳入政绩考核体系中来，把干部考核“打分权”交给群众，倒逼干部干正事、干对事、干让群众满意的事。现在一些领导干部为打造所谓的华丽政绩，大搞“形象工程”“面子工程”，大肆建造地标性建筑、毁林还耕等，干出了不少让群众嗤之以鼻的“坏事”“蠢事”，不得人心，最后也都以“下台”惨淡收场。因此，看干部赢得了多少民心、民意支持率多少、群众基础如何，还是得访一访群众的“嘴巴”。走出机关、沉入基层，眼睛向下、俯下身子，通过走访摸底、网络问答、电话调查等多种方式，听取群众“真心话”，预防干部考核“大冒险”。用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果、群众安全满意度调查、创城满意度调查等，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见。把干部的政绩考核评价方式、内容向社会公开，提高民意调查在干部政绩考核中的权重。
民生无小事，一枝一叶总关情。要充分运用好干部政绩考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导各级领导干部树立正确政绩观，以民心为圆心，个人能力为半径，日日修炼“内功”，全力画出更多、更大的同心圆，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，凝聚奋进新时代、实现民族复兴的磅礴伟力。
先锋文汇
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