甘肃平凉：为选调生成长成才铺平道路

　　近年来，甘肃平凉市认真贯彻落实中央组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和省委组织部有关要求，准确把握选调生成长规律，抓实选、育、用、管“四个环节”，为广大选调生发挥作用、成长成才铺平道路。

　　拓宽视野精心选。着眼改善全市干部队伍学历、年龄、专业结构，将吸收“双一流”院校优秀选调生作为储备党政人才、改善干部队伍结构、优化干部成长路径、充实基层力量的重要措施，结合全市事业发展需要和编制空缺情况，科学编制选调计划，积极为选调生引进、定级、任职创造条件。结合“百千万崆峒英才”计划，每年赴清华大学、兰州大学、西北农林科技大学等知名高校宣讲招贤纳士、引才用人的政策规定。持续扩大选调生招录比例，在招录名额确定上，加强空编统筹，尽可能预留编制，增加选调生招录数量，近三年共录用选调生106名。在岗位安排上，统筹考虑选调生的籍贯、专业、个性特征，全部安排到市、县（市、区）党政机关工作，确保专业对口、人岗相适。

　　搭建平台促成长。根据选调生专业特长、岗位特点、职务层次，制定个性化培养方案，进行跟踪培养。每年选调生录用后，及时举办新录用选调生岗前培训班，帮助转换角色、适应环境，学习理论、提升能力。同时，有计划地选派选调生参加上级调训和各类业务专题培训，帮助开阔视野、提升综合素养。建立选调生帮带机制，新录用的选调生，所在单位均确定一名思想政治好、作风正派、经验丰富的领导干部进行帮带，帮助系好人生的“第一粒扣子”。按照省委组织部要求，及时安排2019年新录用的46名选调生到村任职，担任党支部书记或村主任助理。采取上挂与下挂相结合的方式，从县（市、区）直部门选调2名选调生到市直部门跟班学习，从市直部门选派8名选调生到脱贫攻坚任务较重的乡镇挂职锻炼。

　　不拘一格大胆用。坚持“早压担子早成才”“使用是最好的培养”的理念，合理安排选调生工作任务，尽可能安排在吃劲岗位工作，多参与中心工作、承担重点任务，对“政治上靠得住、作风上过得硬、工作中有激情、群众中有基础”的优秀选调生及时选拔到领导岗位上来。去年以来，新提拔5名选调生担任正县级领导职务，其中3名担任市直部门（单位）“一把手”，新提拔12名选调生担任副县级领导职务，为7名选调生晋升了职级。结合全市优秀年轻干部和“三方面”干部调研工作，有针对性地调研了解掌握各方面表现比较突出的选调生66名，及时纳入优秀年轻干部和“三方面”干部管理。多途径关注选调生在脱贫攻坚一线表现，向省委组织部择优推荐表现突出的选调生10名。

　　从严管理强保障。建立选调生成长档案，动态掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑，帮助锤炼过硬作风。从2019年开始，为新录用的选调生提供人才公寓、报销体检费及往返交通费，积极帮助解决工作和生活实际困难。近期，对2019年录用的46名选调生办理了试用期满考核和转正定级手续，19名全日制硕士学历选调生全部按规定定级为四级主任科员。按照省委组织部统一安排，对2019年46名到村任职的选调生购买了重大疾病和人身意外伤害保险，协调任职村所在乡镇及时做好必要的后勤保障，为广大选调生扎根基层，蹲苗成长解决了后顾之忧。