换个角度看“刺儿头”

　　一个单位总会有一些特立独行的人，一些看似格格不入的“异类分子”。通常情况下，我们会把这些人称作“刺儿头”。因为锋芒毕露，他们常常不自觉地得罪周围人，干部群众对他们的评价也很一般，甚至遭到群众的质疑或举报。但是平心而论，这些“刺儿头”常常都是观点尖锐、思想独到、言辞犀利的人，而且相当一部分还是干事创业的“先行者”。因此，在改革发展的过程中，我们要用辩证的观点，一分为二地看待这些“刺儿头”，择其善者而从之，其不善者而改之，切不可一棒子打死。

　　听听“刺儿头”说些啥。大部分“刺儿头”之所以引人注意，是因为他们大多是有独立思考过后的观点的，要么错得离谱，要么曲高和寡，有时候甚至是独到的眼光、深远的思考和超前的意识。我们要客观地对待“刺儿头”的不同意见，特别是反对意见。认真听听他们的逻辑和依据，不要为了表面的“一团和气”回避矛盾、掩饰问题。对于有理有据、对事业发展有利的意见，即使格格不入，也要有甄别地吸收；对于宣泄情绪、谋求私利的，要依法依规进行引导，必要时必须坚持原则、果断拒绝；对于哗众取宠又无恶意的“异类”，要直言不讳地批评教育，避免出现“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的不良后果。

　　看看“刺儿头”在干啥。“刺儿头”一般是指遇事刁难、不好对付的人。对于这些“刺儿头”，不能以其语言的尖锐犀利全盘否定，而要看看他们到底在干什么，干的成效怎么样，群众的口碑如何。看看他们是在为人民群众的利益孤身犯险、鞠躬尽瘁呢，还是在逃避责任，打政策的擦边球。要牢固树立“为担当者担当，为实干者撑腰”的用人导向，严格落实“三个区分开来”，用好“容错纠错”机制，对于存在容错情形的，能容尽容，保护好这些干部干事创业的激情和热情，保护他们敢拼敢闯的创新意识。

　　问问“刺儿头”想要啥。个性突出、锋芒毕露的人必然有其独特的诉求，要么是振臂高呼、仗义执言，为群众争取利益；要么是无所事事、博人眼球，刻意引发关注；要么是无理取闹，为的是一己私利。要多开展谈心谈话，听听他们的真实想法，要以求同存异的包容之心对待他们的合理诉求。俗话说，“枪打出头鸟”，但不是所有“出头鸟”都是“坏鸟”。因此，要本着鼓励干部担当作为的原则，珍惜反对意见和独特观点，对那些敢于挺身而出的干部要多一分耐心，不要为了眼前的和谐丧失了独辟蹊径、出奇制胜的宝贵时机。

　　鲁迅在《且介亭杂文》中说，“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……”这些国之脊梁往往都是甘于忍辱负重的勇士，甚至很多都是常人眼中格格不入的“刺儿头”，但就是他们用超前的思维、独特的思想推动了历史的演进和社会的发展。在我们的工作生活中，不妨多一份接纳和包容，换个角度看“刺儿头”。