立正政绩考核“硬核导向”

　　近日，中共中央组织部印发《关于推动高质量发展的政绩考核的通知》，通知指出要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。政绩观决定了干部干事的眼界与境界，政绩观立得正，领导干部以“功成不必在我”的思想高度，施政必然能够经得起时间的检验，反之，不思进取、好大喜功、随心所欲、心浮气躁，施政必然影响地方发展、民生福祉。这就需要舞好政绩考核“指挥棒”，以“硬核导向”立正领导干部政绩观。

　　立正“实绩导向”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，面向新时代，促使领导干部为官一任以实干精神造福一方，政绩考核就要鲜明“实绩”的旗帜。这就需要在政绩考核的过程中，要将贯彻中央的各项决策部署、新发展理念，地方高质量发展纳入到评价体系之中，考核一地官员在任期间经济社会发展的同时，还需要关注创新、协调、绿色、开发、共享等理念贯彻对于地方发展的贡献度、经济成长是否以牺牲生态利益为代价。同时，也要有针对性地对“形象工程、政绩工程”有的放矢，改善评价体系，使政绩考核真正立足“实绩导向”。

　　立正“民生导向”。习近平总书记既讲“民心是最大的政治”又讲“民生是最大的政治”，领导干部在改善民生中赢取民生，政绩考核必然要立正“民生”导向。这就需要在政绩考核中，综合使用定性定量手段，既看机关服务水平，更看群众是否有实实在在的获得感。群众办事相较之前是否更便利了、到柜台办事是否还是“门难进、脸难看”、群众的工作生活环境是否有积极的变化，在关注这些问题的同时，一方面要看“政府做了什么”，另一方面更要关注“群众怎么评价”，以“民生导向”真正立正领导干部正确政绩观。

　　立正“问题导向”。“积羽沉舟，群轻折轴”，矛盾和问题伴随在地方发展的始终，领导干部干事一地能积极应对，巧妙化解，事业必然能够有序前进，反之，则可能产生“小隙沉舟、蚁穴溃堤”的风险。政绩考核自然要把关注点转向“问题矛盾”，关注地方矛盾是否得到积极化解，关注影响地方长远发展的制约因素问题有没有得到及时解决。在以政绩考核“问题导向”的过程中，引导领导干部自觉担当作为，鼓足斗争精神，站在解决地方发展问题矛盾的最前沿，使“层层甩锅”销声，让“腾挪闪避”匿迹。

　　立正考核“硬核导向”，促使领导干部形塑正确政绩观，为官一方真正从经济社会发展、民生福祉改善、矛盾问题化解出发，既修显功、更修隐功，一任接着一任，一代接着一代，真正把地方的发展谋划好，把群众的事情办好，把存在的问题化解好。