绘好政绩考核“闭环图”

　　近日，中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，对坚持多种考核情况相互补充印证、考准考实推动高质量发展政绩提出了要求、明确了方法路径。

　　当前，党的十九届五中全会提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标，清晰勾勒了二〇三五年远景目标，在这个重大的历史时期，如何抓实抓好领导干部和领导班子政绩考核，为推动高质量发展导航定向、蓄能聚力，夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利，是摆在各级党委和政府面前的重大课题。要牢固树立系统思维，不断创新考核方式方法、健全考核制度机制、优化考核指标体系，从多个角度、多个层面、多个维度上精准发力，实现显绩与潜绩“一体考”、言行与实效“立体看”、纵向与横向“联动评”，着力打出“组合拳”，绘好政绩考核“闭环图”。

　　调好考核焦距，显绩与潜绩“一体考”。显绩固然重要，潜绩不可不察。政绩考核不能只看摸得着、看得见的显绩，而忽视打基础、谋长远、见效慢的潜绩考核，需要擦亮探头、对准焦距，实现显绩与潜绩同步考核、分类量化。要把政绩考核与抓重点破难题、补短板锻长板结合起来，树牢问题导向的“风向标”，破除大场面活动、轰动性效应等“花架子”，着力拧干显绩背后的“水分”；要透过显绩看潜绩，聚焦影响高质量发展的潜在要素，从人才培育、作风建设、改革攻坚等多个层面考核领导干部的“潜功”，全面系统把准高质量发展的政绩“脉搏”，构建潜绩与显绩互为表里、相互验证的“闭合曲线”。

　　延伸考核链条，言行与实效“立体看”。“询事考言，循名责实。”考准考实领导干部政绩，需要听其言、观其行，也要综合考量与言行对应的实效，形成“言、行、效”相统一的完整考核链条。既要听推动高质量发展的办法思路，也要看践行新发展理念的实际行动，把“表态多、调门高”的口号政绩识别出来，让“扛重活、打硬仗”始终成为领导干部“标配”，努力提升言行的“识辨度”；紧紧抓住实效这个关键变量，做到设定考核指标重实效、运用考核结果看实效，用实效检验言行的政绩转化率，立起政绩考核的实效“标尺”，推动高质量发展常态化、长效化。

　　优化考核模式，纵向与横向“联动评”。抓好政绩考核不是组织系统的“独角戏”，需要各级有关部门与群众联动起来综合评价。探索领导干部和领导班子政绩大数据考核模式，打通纪检、审计、信访、环保等多个部门的横向数据壁垒，开辟下级对上级政绩的纵向评价通道，建立政绩考核大数据管理系统，推动政绩考核集成化运行、体系化推进；同时，要把群众的“好差评”“满意度”“幸福感”纳入考核指标体系，融入考核管理系统，确保政绩考核有系统研判、有基层声音、有群众意见，着力释放出各级各方互动联动的乘数效应，让政绩在大数据面前精准“成像”。