基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，习近平总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。当前，我国发展环境正面临深刻复杂变化，发展不平衡不充分的问题仍然突出，社会治理任务艰巨繁杂，基层党建能否顺应形势变化，着眼内在需求，作出创新调整，是摆在基层党组织面前的一道无法回避的现实考题。作为组工干部，要回答好这道考题，必须树立“四种思维”。
树立“用户思维”，像做产品一样抓党建。“用户思维”，简单来说就是“以用户为中心”，针对客户的各种个性化、细分化需求，提供各种针对性的产品和服务，真正做到“用户至上”。其实基层党建不更是如此吗！基层党建如果都不能回应所属基层组织和党员的基本需求，不能满足他们对实现目标价值的美好向往，不能为他们的持续健康发展创造正确的平台，也就没有什么切实的意义可言了。党建也是生产力，创新基层党建，要树立“用户思维”，以调动广大党员的积极性主动性和创造性为目标，紧紧围绕抓实所处基层组织和所属党员这两个目标“客户群”，营造共建共商共享的组织环境，着力提升组织群体和党员群体的参与感、存在感、成就感和归属感，让“组织有地位，我受组织关注”“我对组织有贡献，组织对我很认可”“组织需要我，我需要组织”成为我们组工干部的价值认同和情感认同。
树立“简约思维”，以实用管用好用为根本原则。“简约思维”，指的就是能抓住问题的核心，直击问题本质，去繁就简，采取务实管用的方法。简单来说，就是三句话“看起来简洁、说起来简单、做起来简化”。基层党建工作涉及党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设方方面面，是一项复杂的系统工程，只有深入领会中央和省委、市委有关要求的精神实质，把宏观要求具体化，才能有效抓好落实。必须树立简约思维，坚持突出重点，少而精、简而实、可操作，否则就容易陷入形式主义的泥潭。比如，一些机关党组织长期以来组织生活形式化，照本宣科、不求甚解、不切实际，集体学习“走过场”，心得体会“满天飞”；一些组织党员轮训活动“遍地开花”，形式丰富，却内容臃肿，收效甚微。
树立“极致思维”，不做则已、做就最好。“极致思维”，就是把产品、服务和用户体验做到极致，逾越用户预期。创新基层党建要树立“极致思维”，把精益求精作为组工干部的价值追求之一，自觉把质量要求贯穿各方面全过程，聚焦组织和党员需求，坚持问题导向和目标导向，把每件事情都做到精致、干成精品。要聚焦城市基层党建缺乏整体合力、街道党工委作用发挥不充分、新兴领域党建工作相对薄弱、各类基层党建资源配置不均、基层党建工作者专业精神、专业能力不强、党员参与度不高等难点堵点，理顺体制机制，开展创新性探索，对内加快提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，对外加快补齐基层党建引领社会治理的突出短板。
树立“社会化思维”，众人拾柴火焰高。“社会化思维”的核心要义即“众包、众筹”，一种分布式的问题解决和生产模式，是互联网带来的新的生产组织形式。它所倡导的理念与基层党建所主张的“从群众中来，到群众中去”的群众路线是一致的。基层党建的“众包”就是要坚持群众路线，坚持“众人的事要靠众人办”，坚持开门搞党建，整合资源，做大格局。具体到城市基层党建而言，就是要强化市、县（区）、街道、社区党组织四级联动，推进社区党建、单位党建、行业党建、两新党建等互联互动，形成组织共建、活动联办、资源共享、机制共创，如“大工（党）委”制、“1＋N＋X”网格化、结对共建、区域化党建联盟等均是“众包”模式在党建领域的体现。
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