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山东济南:激活党员教育管理“一池春水”

山东省济南市天桥区委组织部 王鹏 袁稚惠

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  为加强对党员的经常性教育管理,保持党员队伍的先进性和纯洁性,山东省济南市天桥区自2012年以来在全区推行党员积分制管理,持之以恒常抓不懈,取保党员队伍“源头活水清渠长流”。今年以来,在广泛调研的基础上,深入总结前期成功经验和做法,天桥区制定下发《关于深化党员分类管理的工作意见(试行)》(济天组发〔2020〕5号),把党员积分制管理模式纳入党员分类管理办法中,围绕破解新形势下党员分类管理的突出问题,对党员积分制管理工作作进一步深化,引导基层党员发挥先锋模范作用,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

  一、优化积分结构,分类制定积分项目

  要求各区属党(工)委坚持原则性和灵活性,根据在职、社区、离退休、“两新”组织等党员类别,区分不同层面党员特点,丰富积分制管理内容,分别制定积分量化标准和考核实施方案,有所侧重地确定不同评分项目,分类组织实施。如,在岗在职党员,侧重理论学习、争创佳绩、遵纪守法、服务奉献等,通过立足本职作贡献,推动实现干事创业先锋化;村居党员,侧重学习提高、志愿服务、乐于助人、宣传发动等,通过“设岗、定责、共建”,推动实现协同治理高效化;离退休党员,侧重学习教育、文化养老、参与治理、发挥余热等,通过凝聚释放正能量,推动实现社会风气清朗化;“两新”组织党员,侧重政治意识、团结协作、创新创优、社会责任等,通过凝聚合力展风采,推动实现产业聚能驱动化;流动党员、人户分离党员,结合实际设置不同积分,将在流入地、居住地现实表现情况纳入管理。同时,要求各党(工)委综合考虑工作量、工作时长、难易程度、贡献大小等方面因素,按照多劳多得、公平公正的原则,科学设定积分项目分值,其中党员年度总积分不设上限。

  二、量化积分考评,完善积分公示制度

  注重发挥各党(工)委牵头抓总作用,完善积分管理细则,建立积分服务手册,确保积分制管理工作扎实有序开展。一是细化积分内容。根据党员个人特长,有针对性地设立党员先锋岗、责任田,充分调动起广大党员参与服务的积极性。对于党支部内的临时性、集体性活动,可采取项目化管理的方式进行策划组织,明确活动目标主题,细化活动责任分工,根据任务分类合理确定积分小项。二是量化积分考评。通过召开党员群众代表大会,无记名投票产生支部量化积分考评小组,负责积分登记、认定等工作。对于党员自愿认领或集体服务的项目,积分考评小组及时组织项目验收,并根据工作时长、活动内容和服务时效的不同,给予差异化积分奖励,形成考评小组评分、党员校分、党组织核分的积分登记认定流程,保证了党员积分管理的公平公正。三是严格积分公示。基层党组织为每名党员建立积分档案和积分卡,实现两者之间信息的同步更新完善。落实党务公开制度,以月份或季度为单位,定期召开全体党员大会,口头公布积分信息和排名情况,并在党务公开栏内张榜公示。另外,通过设立举报电话、开通服务微信等方式,进一步扩大积分公示的范围。区委组织部采取定期调度、不定期抽查等方式,认真审核党员积分档案,了解和掌握积分制管理工作开展情况及存在的问题,督促及时整改。

  三、满足多元需求,推动积分提质增效

  围绕满足党员多元兑换需求,积极构建科学规范的积分兑换体系。一是分类制定标准。综合考虑党员类型、岗位实际、年龄文化等不同情况,对在职党员、离退休党员、“两新”党员和流动党员,分别量身定制积分兑换标准,分组分类组织实施,确保积分兑换公平合理、全面覆盖。二是创新兑换载体。依托专项党群工作经费,建立起涵盖实物商品、有偿服务、志愿服务等多种形式的积分兑换载体,由党员根据自身积分多少来选择换取不同的服务,不断增强积分制管理工作的吸引力。三是表彰先进典型。基层党组织以半年或一年为单位,对年度累计积分排名靠前的优秀党员进行集中表彰奖励,颁发荣誉证书,并通过媒体宣传等途径,大力弘扬先进事迹,形成浓厚的正面舆论导向。四是扩大覆盖范围。及时将积分管理和兑换延伸至入党申请人队伍,在党员发展名额上进一步向其倾斜,对于积分达到优秀标准的入党申请人,优先考虑纳入入党积极分子培养范畴,由此激发更多的居民群众向基层党组织靠拢。
发布人:大鹏 发布时间:2020-11-16 17:30 收藏 阅读人次:2610

初审:向阳 编辑:李一画 责编:亦风 回复