为加强对党员的经常性教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，山东省济南市天桥区自2012年以来在全区推行党员积分制管理，持之以恒常抓不懈，取保党员队伍“源头活水清渠长流”。今年以来，在广泛调研的基础上，深入总结前期成功经验和做法，天桥区制定下发《关于深化党员分类管理的工作意见（试行）》（济天组发〔2020〕5号），把党员积分制管理模式纳入党员分类管理办法中，围绕破解新形势下党员分类管理的突出问题，对党员积分制管理工作作进一步深化，引导基层党员发挥先锋模范作用，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一、优化积分结构，分类制定积分项目
要求各区属党（工）委坚持原则性和灵活性，根据在职、社区、离退休、“两新”组织等党员类别，区分不同层面党员特点，丰富积分制管理内容，分别制定积分量化标准和考核实施方案，有所侧重地确定不同评分项目，分类组织实施。如，在岗在职党员，侧重理论学习、争创佳绩、遵纪守法、服务奉献等，通过立足本职作贡献，推动实现干事创业先锋化；村居党员，侧重学习提高、志愿服务、乐于助人、宣传发动等，通过“设岗、定责、共建”，推动实现协同治理高效化；离退休党员，侧重学习教育、文化养老、参与治理、发挥余热等，通过凝聚释放正能量，推动实现社会风气清朗化；“两新”组织党员，侧重政治意识、团结协作、创新创优、社会责任等，通过凝聚合力展风采，推动实现产业聚能驱动化；流动党员、人户分离党员，结合实际设置不同积分，将在流入地、居住地现实表现情况纳入管理。同时，要求各党（工）委综合考虑工作量、工作时长、难易程度、贡献大小等方面因素，按照多劳多得、公平公正的原则，科学设定积分项目分值，其中党员年度总积分不设上限。
二、量化积分考评，完善积分公示制度
注重发挥各党（工）委牵头抓总作用，完善积分管理细则，建立积分服务手册，确保积分制管理工作扎实有序开展。一是细化积分内容。根据党员个人特长，有针对性地设立党员先锋岗、责任田，充分调动起广大党员参与服务的积极性。对于党支部内的临时性、集体性活动，可采取项目化管理的方式进行策划组织，明确活动目标主题，细化活动责任分工，根据任务分类合理确定积分小项。二是量化积分考评。通过召开党员群众代表大会，无记名投票产生支部量化积分考评小组，负责积分登记、认定等工作。对于党员自愿认领或集体服务的项目，积分考评小组及时组织项目验收，并根据工作时长、活动内容和服务时效的不同，给予差异化积分奖励，形成考评小组评分、党员校分、党组织核分的积分登记认定流程，保证了党员积分管理的公平公正。三是严格积分公示。基层党组织为每名党员建立积分档案和积分卡，实现两者之间信息的同步更新完善。落实党务公开制度，以月份或季度为单位，定期召开全体党员大会，口头公布积分信息和排名情况，并在党务公开栏内张榜公示。另外，通过设立举报电话、开通服务微信等方式，进一步扩大积分公示的范围。区委组织部采取定期调度、不定期抽查等方式，认真审核党员积分档案，了解和掌握积分制管理工作开展情况及存在的问题，督促及时整改。
三、满足多元需求，推动积分提质增效
围绕满足党员多元兑换需求，积极构建科学规范的积分兑换体系。一是分类制定标准。综合考虑党员类型、岗位实际、年龄文化等不同情况，对在职党员、离退休党员、“两新”党员和流动党员，分别量身定制积分兑换标准，分组分类组织实施，确保积分兑换公平合理、全面覆盖。二是创新兑换载体。依托专项党群工作经费，建立起涵盖实物商品、有偿服务、志愿服务等多种形式的积分兑换载体，由党员根据自身积分多少来选择换取不同的服务，不断增强积分制管理工作的吸引力。三是表彰先进典型。基层党组织以半年或一年为单位，对年度累计积分排名靠前的优秀党员进行集中表彰奖励，颁发荣誉证书，并通过媒体宣传等途径，大力弘扬先进事迹，形成浓厚的正面舆论导向。四是扩大覆盖范围。及时将积分管理和兑换延伸至入党申请人队伍，在党员发展名额上进一步向其倾斜，对于积分达到优秀标准的入党申请人，优先考虑纳入入党积极分子培养范畴，由此激发更多的居民群众向基层党组织靠拢。
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