每月12月底都要对干部进行一年一度的“年终大考”，考试的结果，关系到干部的年终绩效，关系到干部的前途命运，关系到来年的提拔重用。干部考核的结果是一个长期积累的过程，不能临时抱“佛脚”，更不能靠跑关系送礼买“高分”。干部要注重平时的表现，做到365天，天天一个样，表里如一、言行一致。
干部考核到底考些什么呢？总的来说，主要考的是干部自身具备的素能、群众对干部的满意度、上级党组织的公信力。
干部考核要注重考核干部的德能勤绩廉。对干部的考核必须从德能勤绩廉五个方面着手，才能全方位、多角度、广覆盖。既能考核干部的道德修养、廉洁自律，又能考核工作成绩、能力水平；既要有分值进行量化，又要有标准进行比对，才能公正客观准确地评价干部。德能勤绩廉是干部的必考科目，五个方面能高度概括一个干部的基本能力，也能完整展示一个干部的综合素质。一个好干部，必须这五门功课上都均衡发展，缺一不可，否则就会像学生读书一样，掉一门功课都不能及格。因此，好干部必须加强德的修炼、能的培养，才能取得优异的成绩。
干部考核要把人民群众的满意度作为重要标准。时代是出卷人，干部是答卷人，人民是阅卷人。干部工作干得好与坏，老百姓心中自有一把秤。“金杯银杯不如老百姓的口碑。”老百姓对干部的评价和满意度，能充分体现干部在老百姓心中的分量，能充分证明干部的“含金量”。因此，干部一定要以“干”字当头，干得好才是干部，干得不好就不是好干部。要重实绩工程，轻形象工程，求真务实、脚踏实地干好每一件实事，才能得到群众的信赖和拥护。群众满意是考核干部的硬杠子，是考核干部的“试金石”，干部必须勤作为、善作为，才能赢得群众的掌声和欢呼声。
干部考核考的是上级党组织的公信力。组织部门要建立一整套完整的干部考核评价制度体系，才能体现科学、客观、公正、全面，确保知人、识人、选人、用人的准确性。在考核每一位干部时，绝不能一票否决、一叶障目、一锤定音，既要看到干部的优点、特长，也要认识到干部的缺点、劣势。在综合评价干部时，要坚持一把尺子量到底，不能厚此薄彼，既要注重干部的实绩，也要考虑群众的反映，不能让长期埋头苦干的老实人吃苦又吃亏，不能让那些溜须拍马的人占了位子。应遵循能者上、庸者下、平者让的原则，把品德高尚、成绩突出、群众公认的好干部推选出来、宣传出去，营造良好的干部选人用人导向，不断激发干部干事创业的激情，让干部考核和选人用人在阳光下运行，以此提高党组织的公信力。
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