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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

莫让“迎检”走了样

四川省广安市武胜县龙女镇人民政府 符娟

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  近日,《半月谈》刊载的一篇《迎检、迎检,对上“标准答案”才保险?检查教条主义让基层叫苦》中说到,中部地区某乡镇迎来一次上级问卷调查,其中一个问题是“一个星期可以吃几次肉”,有位村民回答“一个礼拜吃一次”被告知不合格,而“标准答案”是“想什么时候吃肉就什么时候吃”。

  检查不看实际情况,只看能不能套得上“标准答案”,这让基层很难办。上级的检查考核是必要的监督手段,有助于推进相关工作在基层落实,但过于刻板化的考核标准,不仅脱离了当地实际情况,而且加重了基层负担,甚至浇灭了基层干部们的干事创业热情,不利于基层工作的开展。

  坚持过程和结果相匹配,突出过程,避免结果以偏概全。考核是为了推动工作,检验工作成效,督促工作落实,而纵观大量的检查考核都是看工作做的结果怎么样、完成度高不高,不会留意工作过程中花了多少时间和精力、解决了多少难题、取得了多少成绩,就是这样“另类”的考核取向,让临时抱佛脚、做表面文章的人也能交上不错的“答案”。但基层工作不是靠结果考核就能简单衡量的,结果考核只是考核的一部分,群众工作是长期性的,那么考核也必将常态化进行,比较而言,过程考核更能检验基层工作做得扎不扎实,更能看出基层干部干事创业的精气神儿,更能及时发现工作推进过程中的困难和障碍。但是如果只注重过程考核的话,可能会造成工作“悬在半空”,落不了地、看不到成效,所以“迎检”要坚持过程和结果相匹配,突出过程,避免考核结果以偏概全、脱离实际。

  坚持面子和里子相结合,注重里子,避免面子华而不实。基层“迎检”压力大、任务重的关键点就在于“资料迎检”。为了迎合“检查套路”,顺利通过检查考核,大部分软件资料都是用来“充面子”的,其数据经不起推敲,内容经不起考量,但为了对照上级“标准答案”,不得不装潢表面文章,而这样的检查只会加重基层工作的负担,滋生形式主义的不良风气,甚至掩盖工作本身存在的问题。检查考核是衡量干部能力、检验工作成效的一把标尺,其刻度取决于工作本身实不实,只有做到工作务实、过程扎实、结果真实,才能里子“有料”,面子“有光”。“迎检”不仅要看工作最后呈现出来的样子,更要关注平时工作的开展情况,找到支撑面子的必备条件,避免面子华而不实。检查考核应既看里子又看面子,里子是必要,面子是需要,坚持里子和面子相结合,更好检验工作的完成度。

  坚持标准和实际相衔接,立足实际,避免标准不接地气。迎检“标准答案”折射出来上级部门在检查考核中的形式主义,刻板化的考核内容、考核方式、考核标准只接“天线”,不接地气,无法发挥检查考核指挥棒作用,也无法发现工作本身存在的问题,基层干部只有辛辛苦苦务“虚功”,看单“上菜”,才能对得上上级检查的“标准答案”。检查考核要做到科学严谨、实事求是,必须立足实际情况,上接“天线”,下通地情,做好充分的调查研究,多方听取基层声音,制定出符合实际情况的考核办法。检查内容要立足基层实际,尽量做到精简化,把准大方向,立足实际适当改动考核内容,避免形式主义;检查方式要符合基层实际,改进考核方式,坚持明察与暗访相结合,多走到群众中去,多了解基本实际情况;检查结果要推动基层实际,上级考核要从“检查了什么”转向“解决了什么”,真正发现基层工作中的问题并及时解决。

发布人:星辰雨露 发布时间:2020-11-18 08:35 收藏 阅读人次:940

初审:凌晨 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复

1关山雄鹰发布时间:2020-11-18 13:11

检查考核要做到科学严谨、实事求是

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