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共产党员网 先锋文汇组织工作

谨防检查考核“模板化”

云南省昆明市官渡区委组织部 陈书

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  入户调查时,检查组问村民“每周能吃几次肉”,回答“一周一次”不合格,必须回答“想吃就吃”才算通过……不少基层干部向《半月谈》记者吐槽,迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则,为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”。

  现实条件下,一些地方检查考核过于教条刻板,与基层实际脱节,与上级要求脱钩,有的高高在上抓考核,预先制定“一刀切”的考核指标,再到基层简单对“答案”,让检查考核逆向而行,让抓落实沦为模板复制;有的趋奉上级迎考核,工作重心不在于沉下心来全面抓落实上,而是揣测上级的考核偏好,再对标精心编数据、造台账、做盆景,诸如此类的考核模式,既难以检出真问题、考出真成绩,还会让迎检陷入“模板化”的教条主义、形式主义境地,滋生弄虚作假歪风。

  不可否认,对照年度工作目标任务设定考核标准,一条一条开展检查考核,有助于给工作推进纠偏定向。但如若抛开迎考对象的个性特征和实际成效于不顾,只是按照事先设定的程式,以考核模板简单做评判,就让检查考核僵化模板化,如此考法很难实现“精准画像”“动态成像”,必然会让考核结果“千篇一律”“千人一面”,让工作陷入死板的固化模式。只有准确把握考核“指挥棒”的舞动方向,接地气地分类制定考核细则,才能让检查考核更贴近实际,挖出更多关键有价值的实际内容。

  检查考核是发现问题、压实责任、推动工作的有效手段。针对一项考核指标,对照考核模板一一过筛子,只能得出“是”与“非”的简单定论,殊不知,定论之外,包裹着更多隐形的预期成效、延伸的成果转化等重要信息,如果不深入进去进一步挖掘,把考核内容掰扯开来详加甄别,而只是“捂着盖子”盲目作判断,就会让检查考核结果失真失准,更难以把责任压实、让工作抓实。可以说,检查考核“模板化”,耗费的是各级宝贵的人力、财力、物力资源,不仅难以捞到有实际内容的“干货”,还会让迎检逐步演变为“唯上级标准答案是从”的怪论,此种怪象需要下大力气予以整治。

  检查考核须谨防“模板化”。要精准精细制定考核细则,多渠道征求意见建议,多深入到基层群众中去开展有针对性的调查研究,多吸纳基层的意见、群众的声音,杜绝“拍脑壳”定标准、做决策,多一些集思广益的观点碰撞、思想融合,确保考核细则指向性、操作性更强;同时,要立足考核对象实际,对征求到的意见建议进行综合分析、比较、优化,以“解剖麻雀”的要求把考核细则定细定准定实,让考核方式、考核指标、考核内容与基层实际充分契合,着力打破检查考核的“模板”、校准考核“指针”。

  另外,要强化检查考核的监督管理,深入一线开展不打招呼的督查检查,对于“只看表面,不顾实效”、对照“标准答案”简单打分等“模板化”考核,要立即叫停、限期整改、跟踪问效,必要时可以追责问责,督促推动考核回归本位;对于辛辛苦苦务虚功、老老实实做样子的迎考单位,要延伸开展督查检查,着力摸清问题源头、找准问题症结、推动问题解决,对相关责任人要强化教育引导,坚持“对上”与“对下”统一起来破除考核模板,推动检查考核向深里走、往实里抓。

发布人:官渡党员教育 发布时间:2020-11-18 12:48 收藏 阅读人次:660

初审:凌晨 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复