“我不会”岂是推脱“挡箭牌”

　　最近，一个乡镇领导干部和我聊天的时候抱怨道：干部“我不会”应当如何破解？以前只是部分老干部特有的“口头禅”，现在些许年轻干部也奉为“座右铭”，“老＋新”的“我不会”真是让人头疼。

　　“我不会”看起来是一个简单的词语，却折射出一种党政机关现象。对于安排的工作任务，有的干部认为机关以“和”为贵，那么就不会强人所难，便以“我不会”作“挡箭牌”，进行“合理”地拒绝，如此便有“兵来将挡，水来土掩”的局面，让人感到无可奈何。

　　当然，“我不会”也要辩证的眼光来客观看待，而不是一竿子打翻一船人。如果在能力范围之外，那当然情有可原，但在能力范围之内却依然如此，对工作摇手称“No”，这种情况就要别样对待，因为这就是一种推脱和借口，不想干和不愿干的噱头而已。

　　譬如在某乡镇，一个研究生才刚上班不久，就玩起了“套路”，仿佛深谙机关之道：面对安排的电脑报表、电子表格制作、文件打印下发等系列工作，直接带着微笑地说“我不会”，分管领导又不能强人所难，这些工作就自然分流他处，自己落一个轻松和愉快，仿佛“我不会”是胜利者的“名片”。

　　试想，一个刚毕业不久的研究生，接受过高等教育，进行专业电脑培训，面对这些工作，是真正的“我不会”吗？答案当然是否定的。明知道“你能干”，却伪装成“不会干”，对他人是一种欺骗，对自己也是一种欺骗，工作的“包袱”扔给其他同事，累的是同事的身，伤的是同事的心，这是一种不“公”。

　　“不患寡，而患不均”。工作同样是如此道理，扪心自问“我不会”式推脱，同事之间能团结合作吗？工作任务能落地落实吗？结果不言而喻。

　　说到底，“我不会”还是干部价值观出现了“偏差”，认为机关是“大锅饭”，自己端着“铁饭碗”，只要不求提拔，不出问题，那么别人就无可奈何。再加上“多做多错、少做少错”的观念深入人心，那么能不做就不做、能躲就躲仿佛就是理所应当，自己“无事一身轻”岂不快哉？

　　此种风气不及时踩“刹车”，必然助长“我不会”式人的嚣张气焰，甚至形成蝴蝶效应，导致大家“都不会”，对工作推动会带来巨大阻力，因此对待“我不会”要“一竿子插到底”。不管是老干部还是年轻干部，不管是“真不会”还是“假不会”，都要一视同仁，对待安排的工作，就要以身作则、克勤克勉，认真落到实处，绝不能以“我不会”作为挡箭牌，毕竟“我不会”难道还“不能学”吗？

　　“十四五”规划的蓝图擘画正在绘就，“两个一百年”奋斗目标正在实现，“复兴号”的巨轮正在起航，党政机关作为中坚力量，应当集中力量、贡献智慧，推动党的事业伟大发展，“我不会”式推脱该休矣！