近日，《半月谈》刊载了一篇《迎检、迎检，对上“标准答案”才保险？检查教条主义让基层叫苦》的文章引发热议。文中提到，某地在脱贫攻坚入户调查时，调查组询问村民“每周能吃几次肉”，有村民回答了“一周一次”被评判为不合格，因为必须要回答“想什么时候吃就什么时候吃”才算是合格的“标准答案”，让基层扶贫干部哭笑不得。
类似刻板的“教条主义”考核也在基层时有发生，简单地从考核指标中的“标准答案”中判断工作落实情况，会分散基层干部的工作精力，耽误正常工作的开展。这既增加帮扶干部的工作压力，也没有对贫困户的发展起到实质性的作用，这样“一刀切”的考核帮扶工作无疑偏离了基层群众实际，打击了基层帮扶干部的工作热情，让考核检查变味走样。
毋庸置疑，考核是抓好工作落实的重要利剑之一，在决战决胜脱贫攻坚的关键时刻，督在实处、察在要害的考核工作能够让脱贫攻坚工作落地、落实、落细，推进全力打赢脱贫攻坚收官战，实现党对人民的庄严承诺。接地气，才能有底气。按照教条模板不切实际地用“一把尺”“一刀切”检查考核，反而会使考核形式化、官僚化、庸俗化，让基层干部反感生厌。“秉纲而目自张，执本而末自从。”考核标准和考核内容是做好考核工作的重要前提，直接决定着考核工作的质量，只有科学设置考核指标、细化考核内容、明确考核标准，完善考核方法，才能够精准化考核。检查考核工作必须要突出问题导向，科学设定可量化、可定性、可比较、可定责的考核指标，避免指标千篇一律，不切实际，确保全面客观公正地做好考核工作。
“抓而不实，等于不抓；考而不实，等于没考。”考核是检验脱贫攻坚成效的“晴雨表”，考核既要发现典型，更要暴露问题，各级各地要聚焦脱贫攻坚任务，多层次、多渠道、多侧面掌握脱贫攻坚工作的实际情况，切实解决好贫困群众的实际困难，帮助贫困户做好产业发展、环境改善、就业创业、政策宣传等工作，切实杜绝考核中的教条主义和形式主义，以务实笃行的实干精神和真实可见的实际成效获得帮扶群众的高度认同。
先锋文汇
赞