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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

政绩考核既要“看其一”也要“知其二”

四川省绵阳市安州区委编办 徐玉梅

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  近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求综合运用多种方式考准考实领导干部,推动高质量发展政绩。科学合理的政绩考核对于引导各级领导干部切实强化责任意识,牢固树立正确政绩观具有重要意义。各级各地要切实抓好政绩考核,以扎实务实、公正客观的政绩考核激励干部担当作为、推动地区发展。

  闻其言更要观其行。“坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,以年度考核、任期考核为重点,用好平时考核、专项考核等方式,运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果,注重深入工作一线实地查核,多种考核情况相互补充印证。”听汇报、看材料无疑是考核工作的重要方面,但并不是考核干部政绩优秀与否的主要手段。干部考核既需要有能够展示成绩、说明问题的材料,更需要有能够解决问题、推动发展的实际行动。各级各地要拉大政绩考核的弧度,把政绩考核的焦距拉长,在年度考核和日常考核中跳出材料汇报看党员干部工作实绩的怪圈,多渠道、多层次、多侧面了解情况,推动政绩考核工作走实、走深、走心。

  瞻其表更要析其里。“引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题,不搞‘形象工程’‘政绩工程’。”政绩和败绩有时只有一步之差,有的领导干部“官本位”意识很强,在工作中把精力用在搞“政绩工程”“形象工程”上,不仅浪费了国家资源,还损害了人民群众的根本利益。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。政绩考核必须要树立“人民至上”的基本理念,引导党员干部尤其是领导干部把解群众难题、办群众难事,维护好人民群众的利益作为各项工作的根本出发点。各级各地要拓宽政绩考核的宽度,延伸政绩考核的范围,多到基层看、多听群众说,把考核的“话筒”交给群众,深入了解群众的真实评价和主观感受,提升政绩考核的群众参与度。

  听其谋更要察其果。“领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责,体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况,防止吃政绩‘大锅饭’。”工作抓落实是党员干部尤其是领导干部必备的基本素养和工作能力,是新时代广大党员干部干事创业必须发扬的工作作风。一分部署,九分落实。领导干部如果只注重前期的蓝图规划,不一步一步推进工作,再好的规划也只能成为空中楼阁,再好的政策也只能变为一纸空谈。政绩考核必须既要看领导干部对蓝图远景的规划情况,也要看各项工作的推进完成情况。各级各地要延伸政绩考核的长度,根据画好的“路线图”、定好的“时间表”,严格考核工作落实情况,评判工作效果,切实发挥政绩考核的“指挥棒”和“助推器”作用,不断提高各级领导干部抓落实的能力和水平。
发布人:梅香如故 发布时间:2020-11-19 09:43 收藏 阅读人次:1970

初审:易晗 编辑:亦风 责编:李一画 回复

112371网友u0aqui发布时间:2020-11-19 20:20

言行一致,表里如一,眼见为实。

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2高如斌-发布时间:2020-11-20 16:33

切实发挥政绩考核的“指挥棒”和“助推器”作用,不断提高各级领导干部抓落实的能力和水平。

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