@年轻干部 体悟实训增才干

　　现实工作中，有的年轻干部经历和阅历单一，知识结构和视野不够全面，有个别干部缺少独当一面的能力，尤其是领导能力。为适应年轻干部群体特点和成长规律，一些地方组织年轻干部到经济发达地区和知名企业体悟实训，闯出了干部教育培训的新路径，值得学习看齐和健全完善。

　　深入体验学先进。俗话说，不比不知道，一比吓一跳。年轻干部深入经济发达地区和知名企业，关键是要在集中深入体验上下功夫。要扑下身子，及时转变角色，甘当从零开始的“小学生”，放低姿态、放平心态，既利用一切机会全面体验工作，又尽可能走进城市多个方位的角落，亲身感受发达地区在思想理念、公共服务、社会治理、城市管理等方面的先进之处。要尽可能多地结交知名企业不同层级的干部职工，利用请示工作、请教业务、平时谈心等方式，充分感受企业文化、管理艺术、创新意识等，持续开阔视野、刷新理念，努力取得全方位的感受和认知，掌握好第一手资料。

　　悟透差距补短板。问题是时代的声音、实践的起点。感受发现标杆，只是学习先进的第一步，还需要找清差距所在，探明背后的内在根源。要选准找差距的坐标系，结合地域城市间经济社会发展阶段或企业经营核心数字指标，按照“跳起来摘桃子”原则，选准对比参照系，确保对比分析的科学性和可借鉴性。要重点查找思想解放程度、改革创新力度、领导方法和工作办法科学性、干部职工能力素质等方面的差距，逐项研判梳理问题现象、导致因素和赶超办法等方面内容，强化运行科学方法分析解决现实问题的意识和能力，不断把学习成果转化为推动改革发展的实效。

　　干训结合求实效。对标学习、教育培训的落脚点在于应用，不断将学习成果转化为工作成果。要坚持理论联系实际，加强外出学习干部对党忠诚的教育，始终做到“两个维护”，坚决落实上级决策部署，解决和避免工作落实虚化、表面化、片面化的问题，引导年轻干部善于用改革的思维、创新的办法抓任务推进，强化责任担当，奋力攻坚落实。要坚持学中干、干中学，立足岗位实际，主动承担对标学习单位具体工作，切实把先进经验学到手、练到家，全方位加强自学和岗位练兵，做到干一行爱一行、专一行精一行，切实提高专业素养，增强能力素质。