近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），就改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核有关问题提出了要求，为考准考实干部立起了标尺、开出了良方。政绩就是为政之绩，是领导干部“为官一任，造福一方”、为党和人民工作的实际成效，必须做到“考之有据”，才能行之有效。
划定考核标尺线，群众满意放在前。“政之所兴在顺民心，政治所废在逆民心”。《通知》中指出“为民造福就是最重要的政绩”。而在以往的考核体系中，过分强调了GDP总量，导致了一些领导干部为了追求所谓的经济增长，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，造成了资源的过度开发、环境的高污染和群众的不信任。因此，在政绩考核中要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价。在考核中要真正把架子放下去、把身子沉下去，少走“经典路线”、多到乡间测评，少看“面子工程”、多察背后实情，在乡语口碑中看工作成效，在“田间地头”查工作实绩。
树立发展风向标，耕耘质量责任田。高质量发展是实现规划目标的助推器和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此，要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中，坚持以高质量发展为重点内容，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，将党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等科学设置为考核标准，坚持“定量、定责、减负”三个关键，建立可量化、能定责、可追责的考核指标体系，实现考事与考人相结合，进一步引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中。
用准考核度量衡，奖惩并举见分明。考核干部政绩本身不是目的，充分运用考核结果，坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来，最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现象，让“李云龙式”干部、“老黄牛式”干部、“焦裕禄式”干部吃香、“有位”，让“无为者”“懒政者”“让位”“出局”，来激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。
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