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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

拒做考核“空心人”“稻草人”“文本人”

徐州生物工程职业技术学院党委组织部 王子龙

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  “知贤之近途,莫急于考功。”临近年末,各项考核渐次铺开,作为手持考核指挥棒的考核人,当全面准确把握考核工作内在精髓和核心要义,用心用力用情组织考核,切实做到全面、客观、公正、精准,不可做“空心人”“稻草人”“文本人”。

  拒做考核“空心人”,以一份拳拳为民之心,不蜻蜓点水,人到身到心更到。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。开展干部考核是为了把促进事业高质量发展的精兵猛将、“千里马”挑选出来,把“绣花枕头”,意图“滥竽充数”的“南郭处士”“劣马驽马”揪出来,实现“优者上、能者奖、庸者下、劣者汰”。这就要求考核人切实提高政治站位,用准用好中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等考核要义,多到现场看、多见具体事、多听群众说,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,让干部的“好中差”从一件件具体的事情、一个个具体群众的话语中、认可之中水到渠成一般自然得出。考核中既要防止“老眼光”看人,犯主观主义、经验主义的错误,也要防止“一叶障目”,被“障眼法”所误,要善于用好“面对面”和“背靠背”,将线上和线下群众路线统一起来,综合分析研判,做到去存取精、去伪存真,在眼到身到心到之中,将党心民心统一起来,确保认知客观、考核客观、评价客观。

  拒做考核“稻草人”,以一份殷殷为民之情,不得过且过,涵育一份斗争精神。考核千万条,服务群众第一条,助推工作第一条。开展政绩考核,既要考出干部的实绩,也要点出问题和不足,促进问题改进。将着力点放到兼顾“解决问题”,促进群众受益,群众“得实惠”上,不可得过且过。要促进问题解决,就要直面群众的“闹心事烦心事揪心事”,不可含糊其辞,只当个“你好我好大家好”的“老好人”,要敢于就有关问题盯住不放、一抓到底,绝不能仅是落在纸上、挂在口上,一考了之。唯有坚持人民至上,坚持群众观念,走好群众路线,注重从群众视角考核干部,才能不断提升群众的获得感、幸福感、安全感:对于能够短期解决的问题要立行立改、“马上就办”,促进问题立刻得到纠正;对于暂时解决不了的问题,应要求被考核人及时向群众做好解释、说明工作,并力促问题最终解决。只有将考核中群众提出的问题、发现的问题切实放在心上,把群众的问题真正当做问题来一件件解决,才会在问题的纠正和解决中,切实保证考核工作质量,提升考核工作的群众满意度和社会公信力。

  拒做考核“文本人”,以一份担当作为之能,不生搬硬套,力求全面、精准、客观。“上面千条线,下面一根针”,基层工作千头万绪,实践表现姹紫嫣红,作为考核人,不可对着考核文本,亦步亦趋、生搬硬套,将所谓“标准答案”奉为圭臬,“钦差大臣”一般,下车伊始,只会照着文本指指点点、指手画脚,这样做除了给基层增添不必要的负担,助长形式主义迎检之风,对党和人民事业的发展不会有任何帮助。“标准答案”仅仅只是“参考答案”,岂可被视为“放之四海而皆准”的真理?开展考核工作,应结合实际,因人而异、因事而异,根据具体情况,坚持实事求是、求真务实,才能避免出现近来媒体报道中“一周吃几次肉”的考核闹剧,才不会沦为广大群众眼中的笑柄,才能真正把准考核工作的个中真义。

  “时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”,从这个角度来看,人民的手里才有“正确答案”,考核人其实也是答卷人。因此,考核人当以考核作为体现初心使命,兑现担当作为的考场,在考核别人的同时也在检视自身,切实提高政治站位,放大人生格局,拒做以上“三种人”,努力给出考核工作经得起实践、历史、人民检验的优秀答卷。
发布人:清风一刀 发布时间:2020-11-20 10:05 收藏 阅读人次:763

初审:图南 编辑:亦风 责编:李一画 回复