抓党建促脱贫 关键在“人”

　　近日，中共中央组织部发布《扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证》一文中提到，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。打赢脱贫攻坚战，要聚焦人这一关键因素”。当下，脱贫攻坚已经进入决战倒计时。国以人兴，政以才治。只有选对人、用对人、留得住人，才能确保夺取脱贫攻坚战全面胜利。

　　筑巢引凤，畅通人才引进渠道。习近平总书记指出，贫困地区最缺的是人才。事业因人才而兴。历史的经验告诉我们，当国家重视人才，这个国家就会人才荟萃，国家制定的政策就会合乎民心和历史的发展，这个国家就会兴旺发达，所以重视人才、善用人才乃治国之本。目前，脱贫攻坚进入决战之时，贫困地区应通过完善编制管理、职称评审、人才招录等多项举措，吸引各个领域的人才参与到脱贫攻坚战战场上干事创业。带来新思想，使贫困地区的人民群众完成从“要我脱贫”到“我要脱贫”的思想转变；带来新技术、致富经，让人民群众通过自己的双手持续增收致富，永不返贫。

　　人尽其才，提高人岗相适度。《淮南子·兵略训》中提到，“若乃人尽其才，悉用其力”。让干部在其擅长的领域任职，并在这一领域上展现才华、释放能量，才能发挥其最大的价值。顺利完成脱贫攻坚战并不是说只需要某一行业、某一领域的人才支撑。而是需要各行各业、各个领域的人参与其中。因此各级组织部门在选派驻村工作队、第一书记等人选时应根据当地的具体情况，选派当地稀缺人才，尽最大可能提高人岗相适度，使有特长的优秀干部、有专业技能的优秀人才发挥自身最大的价值，做一个能匹配相应岗位、各司其职的“螺丝钉”式干部。

　　完善制度，健全激励保障机制。新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长。没有奋斗动力的人生，如同缺乏生机的原野。在这脱贫攻坚决胜之际，我们更应该以此为契机，健全激励保障制度，激励更多干部勇于、敢于作为。针对不同情况的干部要给出相应的激励措施，既要坚持正向激励提动力、增活力，也要强化反向激励给压力、激潜力。对于迎难而上、谋实招、干实事、有实绩的干部，应提供更广阔的舞台，甚至破格提拔使用并给予相应的物质奖励；对于不敢作为、懒于做事的干部，加以问责教育，切实破除“宽松软、躲怕推、虚漂浮、庸懒散”等问题；通过精神奖励以及物质奖励相结合的方式，让想干事、能干事、干成事的干部有荣誉、受重视、得实惠，从而激励广大公务员见贤思齐，切实发挥激励保障制度“指挥棒”作用。