扎好干部培养工作的“一双草鞋”

江苏省常州市武进区遥观镇人民政府陈涵轲

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　　虹藏不见，天气上腾，闭塞而成冬。小雪将至，天气已寒，添衣，加暖，备冬。

　　从前，人们过冬的仪式感也许只是一双加了新棉的草鞋，它被人们赋予了对冬天的美好期待，更代表着那个物资贫乏年代下坚韧的意志品质，内涵深刻。那么今天，从干部培养的角度出发，我们又能从草鞋身上学到什么呢？

　　就让我们按照草鞋的制作顺序来逐步思考。

　　第一，精挑细选辨优良。草鞋合不合脚，耐不耐穿，主要取决于草的质量。老人们有经验：草要选择质地硬、颜色鲜亮的。干部选用也是如此。各级党委和组织部门应当深刻贯彻党的十九届五中全会精神，形成广开才路、进贤拔能、能人善用的良好局面，要以干部的政治素养为本位、责任担当为首位、功德品行为要位、能力表现为高位，把素质高、能力强的人才挑选出来，加以培养，造就出可靠的时代接班人。

　　第二，反复搓揉练人才。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”复杂的工艺，反复的搓揉，才能使草鞋更舒适、柔软。同样的，系统全面的理论修习，日积月累的实际锻炼，也能磨炼人的心性，提升能力塑性。因此，党委政府要在干部纪律务求、干部培养要求和群众服务需求的界限下，强化培养力度，拓展培养维度，把握培养尺度，尽可能地帮助青年干部实现能力特性的全面发展和纵向延伸。要进一步强化干部思想源头建设，加强政治教育；强化干部知识体系建设，针对性培养专业型干部；强化干部综合本领建设，对标习近平总书记提出的七种能力，提升青年干部处事干事水准；强化干部品德素质建设，端正不良之风，清正思想之源。

　　第三，合理搭配出新彩。草鞋的“出厂”，离不开师傅的手艺，离不开草之间的编织联系，这就是统领与配合。我们的工作也是一个紧密联系的编织整体。纵向之间，是政策的传达和落地；横向之间，是部门的协调与配合。因此，只有给出合理、科学的干部配备方案，要求各部门各司其职的同时，各力同向，各向同心，才会组成最佳配置，发挥出“1＋1＞2”的力量。

　　草鞋是不起眼的，但它的意义却很深远。一方面，从草籽到实用品，或者说是工艺品，这是一个价值升值的过程。通过给予时间和精力，从而获得“产业”链的延伸和高回报值、高附加值。干部的培养亦是如此。另一方面，秤砣虽小，能压千斤。草鞋虽不起眼，现代生活中我们也很少用到它，但它确是文化的一个缩影、象征。因此，所谓“事了拂衣去，深藏身与名”，对于青年干部自身而言，不该过度强化自身的存在感，还是要有一种“功成不必在我”的公共意识和奉献精神，以我之力，追社会之所愿，这才是“草鞋精神”的深入和优化。

发布人：小轲 发布时间：2020-11-20 15:35 赞2 收藏 阅读人次：2404

初审：邱莫编辑：亦风责编：李一画回复

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