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安徽明光:“一线工作法”激发干部干事活力

安徽省明光市委组织部 张忠敏

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  近年来,安徽省明光市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以推进干部作风转变为核心,通过“一线工作法”,进一步激励干部担当作为干事创业,促进干部“想干事、会干事、干成事”。

  注重一线培训,引导干部“想干事”。紧紧围绕工业强市、文明城市创建、打赢“三大攻坚战”、乡村振兴、双招双引等重大决策部署,结合“五库四清单”,按照岗位、行业类别等分类组织开展务实管用的专题培训,2019年以来,共举办招商引资、全域旅游、乡村振兴、脱贫攻坚等专题班60多期,培训8500余人次。挂牌市委党校乡村振兴分校,紧扣“一抓双促”工程,结合党建引领脱贫攻坚、党建引领乡村振兴,分类建设首批12个农村党员干部实训基地和党员教育培训基地开展现场教学,将党性教育列为市委党校主体班次的独立教学单元,对干部进行党性教育培训1250人次。

  注重一线历练,促使干部“会干事”。以干部培育“221”行动计划为抓手,采取重点工程选派一批、乡镇街道挂职一批、驻村包村下派一批等方式,选派了100多名干部到重点项目工程、招商引资、房屋征收、乡村振兴和信访维稳等一线主战场进行实践锻炼。选派3期100名年轻干部参加政治训练,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,注重在基层一线、重大斗争中历练考验年轻干部。选派10余名干部分别赴中国涂料工业协会、中国非金属矿工业协会挂职锻炼。从市直单位和乡镇街道中抽调年轻干部150人,大力开展“比学赶帮超”脱贫攻坚问题排查整改“打擂台”、争当脱贫攻坚“最闪亮的星”等活动。

  注重一线使用,激励干部“干成事”。树立一线选人用人鲜明导向,坚持视野向下拓宽干部选拔任用渠道,让“狮子型”干部唱主角、挑大梁,成为明光高质量发展的“开路先锋”“热血尖兵”。开展市管领导班子和领导干部综合研判,坚持重品行、重实绩、重公认、重基层的用人导向,注重在疫情防控、防汛救灾等重点工作一线精准识别干部。2019年以来,提拔重用干部152人,其中,脱贫攻坚一线干部107人。在工业强市、乡村振兴、脱贫攻坚、文明创建等重点工作一线共评选月度“干部之星”500余人次、年度“干部之星”52人,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。坚持“一线工作法”,大力弘扬真抓实干、马上就办的作风,推动广大干部以“天黑赶路、天亮进城”的饱满状态,加速奔跑,全力加快明光追赶跨越。

发布人:一苇以航 发布时间:2020-11-20 16:02 收藏 阅读人次:526

初审:邱莫 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复