催生政绩考核“蝶变效应”

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这对引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动高质量发展具有重要意义。政绩考核“大锤”如何落得准、敲得实、推得动，关键在于用好组织“显微镜”“放大镜”“望远镜”看准、看全、看远干部，不断提升选人用人精度，树立鲜明导向，催生“蝶变效应”，激励干部冲锋在前、勇挑重担。

　　坚持人民至上，用好组织“显微镜”。习近平总书记强调，我们的目标很宏伟，但也很朴素，归根结底就是让全体中国人都过上更好的日子。“不负民心”是干部最大的政绩，“为人民谋幸福”是领导干部鲜明的政治品格。突出人民至上，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，不搞“形象工程”“政绩工程”，注重考核领导干部在民生保障目标任务、剩余贫困脱贫人口任务等方面完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。同时，增强政绩考核群众参与度，注重分析群众主观感受指标，充分反映群众感受、体现群众评价，从而选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

　　突出担当实干，用好组织“放大镜”。敢开“顶风船”的担当精神是共产党员的优秀品质。站在新的历史节点上，担当是推动高质量发展的需求，也是领导干部必备的基本素质。突出实干担当，多层次、多角度观察干部，着重观察干部在脱贫攻坚主战场、改革发展最前沿、疫情防控第一线中的表现，突出了解干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力，综合运用分类考核、平时考核、年度考核、专项考核等方式，以对党忠诚选忠诚于党的干部，以事业为上选担当干事的干部，以扎实作风选作风扎实的干部，让善于担当、勇于担当、敢于担当的干部崭露头角，大力营造干事创业的良好氛围。

　　注重考用结合，用好组织“望远镜”。干部政绩考核，基础是“考”，关键要“实”，重点在“用”，只有将考用有机结合，才能有效防止吃政绩“大锅饭”，不断激发干部积极性、主动性、创造性。注重考用结合，立足长远，充分用好政绩考核结果，全方位、立体化掌握干部情况。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，强化正向激励，对在推动高质量发展中表现突出、担当作为的干部给予重点培养和使用；强化教育培训，对能力不足、实绩不突出的补齐能力素质短板；强化负向约束，对不作为、乱作为的进行惩戒和警示，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。