抛弃“差不多”才不会“差很多”

　　“差之毫厘，谬以千里”的道理大家都明白，但是在实际生活中，“差不多”现象却依然十分普遍，甚至在党政机关也不同程度地存在着，最直接的现象就是干部有得过且过的心态，干事懒散拖拉、消极应对。党员干部特别是年轻干部作为党的事业继承者，承担着为官一任、造福一方的重任，如果任由“差不多”风气蔓延，不仅会贻误一方发展，还会严重影响到干群关系，影响党和国家在人民群众心目中的形象，其危害性不容小觑。

　　仔细分析“差不多”现象，不难发现产生的原因大致有这样几类：一是干部党性弱化，有能力但缺乏干事创业的激情；二是考评机制不科学，干部不想担当作为；三是干部有干事创业的激情，但能力水平有限。在实现“十四五”规划和二〇三五远景目标中，根治“差不多”，才能保证不会“差很多”，确保前进的步伐始终沿着正确的方向迈进，可谓意义重大。

　　抛弃“差不多”，需要提高政治站位。思想是行为的先导，只有先解决思想上的这个“总开关”，才能从根本上杜绝“差不多”现象的产生。党员干部，是连接党和群众之间的重要桥梁和纽带，做的任何一项工作都关系着群众的幸福感。党员干部无论在多高的位置上都应该摆正位置、端正心态，加强党性修养，牢记为民服务的天职，扛起肩上的责任，以“一枝一叶总关情”的情怀，深化民本思想，想群众所需、急群众所盼，将群众的安危冷暖记挂心中，认真履职尽责，将每一项工作都做实做细，切不可马马虎虎、应付对待，要力争成为工作上的“万事通”，做一名“实”干部。

　　抛弃“差不多”，需要科学考评制度。现实生活中，由于考评机制不健全、不科学，常常给那些奉行“分寸哲学”，善于谋略盘算的干部留下了“经营”空间。部分干部片面认为，干得越多就会错得越多，得到的批评、处分就会越多，因此不想干、不愿意干，反正自己的薪水也不会少一分；有的干部认为自己曾经已经拼搏过了，现在该歇一歇、缓一缓了，什么事都应该是年轻人干了……要杜绝“差不多”风气的蔓延，需要建立科学的考评制度和容错纠错机制，坚持正确的选人用人导向，这不但能推动工作扎实开展和落实，还能激发干部干事创业的热情，真正将想干事、能干事、干成事的人选拔起来，将无责任心、不担当不作为的干部淘汰下去，坚决防止“干不干一个样，干好干坏一个样”的现象发生，要以制度的形式为担当作为的干部撑腰鼓劲，消除党员干部的后顾之忧，激发干事热情与激情。

　　抛弃“差不多”，需要强化能力素质。能力是影响一个人干事效果的重要因素之一。有的干部缺乏与时俱进的能力，缺乏居安思危的意识，长期不学习新的知识、技能，遇事就依照经验惯例，固守老一套，办事效果如何自然而然就可以想到。“非学无以广才，非志无以成学”。党员干部应该将学习当作终身课题，既要注重书本上知识的学习，还要注重实践学习。多深入村社区开展调查研究，俯下身子、贴近群众，拜群众为师，在实际调查研究中体察社情民意，不断锻炼自身能力，增进为民服务的才干，习得预防化解各种风险挑战的本领，这样才能在以后工作中不会心有余而力不足，干起工作来事事得心应手、游刃有余。

　　细节决定成败。党员干部应该在思想和行为上多一点“完美主义”，少一点“差不多”心态，以风雨兼程的干劲，以“不破楼兰终不还”的魄力，扎扎实实干好每一项工作，才能向党和人民群众交上一份满意的答卷。