近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用。这就要求，各级各地组织部门用好政绩考核的指挥棒，高质量开展干部考核工作，在考核的广度、温度和精度等方面下足功夫，注重民生保障、形成正确导向、力戒形式主义，激发广大干部主动担当作为、积极干事的热情，奏响一曲“实干笃行，不负韶华”的时代乐章。
拓宽考核广度，注重民生保障，考出群众的“满意度”
群众利益无小事，民生问题大于天。党的十八大以来，党中央坚持以民为本、以人为本的执政理念，把着力保障和改善民生摆在突出位置。群众满不满意、高不高兴、答不答应，是工作成效的“试金石”；民生保障有没有、好不好、强不强，是践行初心使命的“风向标”。考核不只是冷冰冰的分数，考核干部的最终目的是督促干部主动做事、不断作为。需引导领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心、用情、用力去解决人民群众关切的实际问题。让人民成为“阅卷人”，让是否真正增进民生福祉成为“佐证资料”。为“形象工程”划下红线，避免让“惠民工程”变成“劳民工程”，让所做的工作都是为实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的权益，才能让实绩更有“温度”，惠民答卷更有“厚度”。
提升考核温度，形成正确导向，考出用人的“精准度”
干部活力强不强，优化导向是桥梁。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调要大力整治选人用人上的不正之风，制定出台了多部选人用人党内规范，选人用人的制度“笼子”越织越密，一大批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部被委以重任，有效促进了党和国家事业健康发展。为政之要，莫先于用人，不能让老实人流血流汗又流泪，不能让尸位素餐者蒙混过关、投机得逞。政绩考核需擦亮“火眼金睛”，识破“金玉其外、虚有其表”的“假把式”“花架子”，要注重干部表现出来的实绩和能力，注意分析干部潜在的能力和水平，奖惩分明，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。切实站在党的事业的大局角度去思考，育好人、选好人、管好人、用好人，给真正为民办事的干部提供干事创业的舞台。
聚焦考核精度，力戒形式主义，考出干部的“加速度”
最近，《半月谈》上一篇名为《迎检、迎检，对上“标准答案”才保险？检查教条主义让基层叫苦》的文章，在网上引发热议。督查检查考核本是为了促进各项任务按时按质完成，然而过多过滥，设置“标准答案”，成了典型的“形式主义”，反而与初衷背道而驰。政绩考核当量体裁衣，有针对性、实质性地设计考核指标，制定考核办法，在考核中避免或减少形式主义问题。要重根本，轻草率，注重成效提升，突出过程考核，加强常态化了解，避免考核结果以偏概全、脱离实际。要推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，从而达到“力求简便高效，力戒形式主义”的目的。
干部的政绩考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径。各级各地组织部门在考核的过程中，当坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，上级考与群众评相结合，切实发挥好政绩考核“试金石”“风向标”“助推器”作用，更好督促领导干部们担当作为，树立为民服务的正确政绩观，努力创造出更多经得起历史、实践和人民检验的新业绩。
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