打理好年轻干部“小花圃”

　　年轻干部如同初生的种子，有朝气、有生命力、有塑造性。组织部门要当好“园丁”，打理好这片“小花圃”，让花儿开得旺、开得盛，为人民培养好干部。

　　新时代下人才辈出，“选苗育种”要大胆多样。选拔干部不能只看他们不能干什么，重要的是看他们能干什么，不能因为一个人有缺点，就埋没他的才能。选拔干部要有敢于冲破常规的胆量，对于那些政绩突出、有发展潜力的年轻干部，即使某些方面有些欠缺，或者稍“嫩”一点，也要敢于提拔使用，特别优秀的，也可以破格提拔，让他们在其位，谋其政，在实践中走向成熟。选拔干部也要因才选用，各种类型的都要有。正如交响乐队如果全是小提琴手，是奏不出好乐章的。

　　年轻干部成长无捷径，“施肥浇水”少不了。工作上既要放手，也要指导。放手首先要放心，放心他们在改革浪潮、攻坚克难中摔打、锤炼，逐步成长。其次要压担子，要敢于让他们“当主角”“挑大梁”，多让年轻干部“率兵”战斗于经济发展一线的主战场。另外，放手不是撒手，在一些重大问题的决策上，需要引导和扶持，这是对年轻干部的爱护，也是为了点亮指路灯，避免走弯路。

　　“花圃”里百花齐放，需要勤打理勤修剪。要加强年轻干部的考核，上得去下得来，有效利用“德、能、勤、绩、廉”的考核机制，把“软任务”变成“硬指标”，有效评估年轻干部的能力和水平。同时，也应充分考虑民意，广泛听取群众意见，得民心者上，失民意者下。坚持把严格的考核制度和科学的考核方式紧密结合起来，形成升降机制、能上能下的生动局面，做好年轻干部动态化储备，防止人才池“蓄水”变“缺水”、“活水”变“死水”。