近期，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，提供了工作依据和根本遵循。政绩考核是推进国家治理体系与治理能力现代化的强大助力，是贯彻服务人民、拉近干群关系的有力武器，是加强干部人才队伍建设、提高党的执政能力的重要保障。组织人事部门要结合地方实际，围绕高质量发展目标任务，制定科学、有效、合理的政绩考核内容，为开局“十四五”，奋进2035年远景目标打下坚实基础。
发挥政绩考核“指挥棒”作用，引导党员干部筑牢政治意识。党员干部们要面临产业结构调整转型的阵痛、深化供给侧改革的挑战、加大创新驱动的压力，道路是曲折的，行进是艰难的，但前途是光明的。我们要充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，引导党员干部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治意识，坚定正确方向，促进党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在改革攻坚的紧要关头绷住劲、补短板、解难题，以扎实有效的工作实绩推动经济高质量发展。
发挥政绩考核“净化器”作用，加强干部队伍能力素质建设。我国经济发展进入新常态，面对的都是难啃的硬骨头和未知的深水区，想要取得突破，就必须选拔任用有能力、肯吃苦、敢担当的优秀党员干部冲锋陷阵、披荆斩棘。利用好政绩考核的这一标尺，鼓励先进、鞭策落后，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，方能不断提高干部队伍素质，塑造风清气正的政治环境，从而强劲有力地推动经济高质量发展。把政绩考核压紧落实，简单的开会、听报告是行不通的，要做到验指标、访群众、跑现场，最大限度确保政绩考核的全面、真实和立体。
发挥政绩考核“粘合剂”作用，促进党员干部涵养为民情怀。树高千尺，根深沃土，人民群众永远是党的立党之本、执政之基、力量之源。保持党员干部和人民群众的血肉联系，是党员干部能够干成事、干对事、干大事的前提。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑，工作做得好不好，百姓心中有一杆秤，政绩考核就是要敦促党员干部在工作中始终着眼于群众所思、所想、所盼，兢兢业业、层层加码，持续增加党在群众心中的分量。因此，要以政绩考核为抓手，督促党员干部把人民群众满不满意放在工作的首位，树立为群众答疑释惑为功、为百姓排忧解难为业、为人民造福为绩的高尚情怀。
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