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共产党员网 先锋文汇组织工作

配强基层“领头雁”

吉林省伊通满族自治县委组织部 林奥

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  事业成败,关键在党,关键在人。抓好新时期党的基层组织建设、筑牢战斗堡垒,关键是选优配强带头人。党的十九届五中全会提出,要“提高党的建设质量”,对加强基层干部队伍建设提出了新的更高要求。

  当前,在推进村两委“换届”准备工作过程中,一些关于“人”的短板随之暴露,如有的地方支部班子年龄结构整体偏高,学历普遍较低;有的基层党组织“后继乏人”现象明显,干部“不敢为”“不善为”问题突出等。各级组织部门要坚持问题导向,在锻造过硬队伍、强化人才支撑、提升发展能力上下功夫,着力配强“领头雁”、建强“指挥部”,为基层高质量发展提供有力支撑。

  突出优化队伍结构。以村“两委”换届为契机,常态化开展村“两委”履职能力“回头看”,聚焦年龄学历、担当意识、带富能力、群众反响等指标,对村“两委”主要负责人及其他村“两委”成员进行及时调整,把一批素质好、干劲足的年轻人选入村“两委”班子,进一步优化“梯次结构”。坚持因地因时制宜,大力实施“头雁工程”,突出政治标准、树立鲜明导向、拓宽选人渠道,全面稳妥推行村(社区)党组织书记、村主任“一肩挑”,真正选出一支讲政治、有文化、懂市场、会管理、堪大任的“带头人”队伍。

  加强后备力量储备。针对部分村党组织书记“人难选、无人选”后继乏人的问题,持续加大村级后备力量储备力度,统筹大学毕业生、外出创业年轻人、退伍军人等力量,探索建立以“头雁”“主角”“青苗”“先锋”为主的村干部人才库,建立“一对一”人岗相配储备台账,逐年推进“一村一人”培育计划,着力储备一批有潜力、善钻研、懂业务、爱农村的基层后备力量,确保基层后备力量素质更加优良、数量更加充足。

  稳步提升发展能力。着眼高质量发展,深入实施基层党支部书记能力素质提升工程,以强化治理能力、带富能力为重点,以政治理论课堂、社会实践课堂为载体,构建走出去培训、党校专题培训、乡镇(街道)青年农民学校定期培训、村级党组织经常性培训的“四级”教育培训网络。注重一线历练,以贯彻落实新时代党的组织路线为重点,深入落实按需培训、精准调训的能力提升机制,有计划选派优秀村干部到贫困村、软弱涣散村和脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁等急难险重一线交流任职、成长成才,切实提升改革攻坚能力。

发布人:林淼淼 发布时间:2020-12-3 09:55 收藏 阅读人次:1426

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复