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坚持“三个导向”考核祛除“歪风”

重庆市渝北区建设管理事务中心 姜伟

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  “为政之道,首在用人;立政之道,察吏为先。”治理国家,首要的是广纳贤才;而巩固政权,首要的是监督管理。干部是治国之基础,基础要稳关键在于选人用人,重在科学化、合理化和规范化的政绩考核,把牢干部思想“总开关”,激励干部担当作为,造福一方百姓。改进地方干部政绩考核工作,让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感,要坚持“三个导向”,祛除“歪风”。

  坚持“政治为首”导向,祛除“阳奉阴违”之风。政绩考核政治标准是第一位。习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文中指出:“政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。”一些政治上的“两面人”,具有很强的隐蔽性和迷惑性,一旦用错特别是用错关键岗位的领导干部,对一定区域的政治生态是具破坏性的。政绩考核要把“忠诚、干净、担当的新时代好干部”标准贯穿考核始终,改进量化政治忠诚、政治担当、政治能力的考察指标,运用谈心谈话、走访调研、民主测评、理论考试等行之有效的方法,把干部的日常表现与重要时刻的作为结合起来,透过现有资料和业绩表象看政治本色,持续释放“政治体检”从严信号,准确甄别对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派,施以警醒和惩戒。

  坚持“优胜劣汰”导向,祛除“尸位素餐”之风。政绩考核绝不能“软弱无力”“拈轻怕重”,对在其位不谋其政、不担当不作为乱作为的干部,要及时“止损”,把那些愿意干事、能够干事、真正干事、干得成事的干部放在关键岗位、重要岗位,让有德有才有为者拥有更广阔的政治舞台和发展空间,实现人尽其才、才尽其用。政绩考核也不能“以偏概全”“不讲情面”,对忠心耿耿为国为民为单位奉献的临退休干部,对怀有赤子之心渴望上进的年轻干部,既要科学、合理地制定考核标准,又要关心关爱,不能只看重考核结果而忽视结果运用,要优化岗位配置,提高用工效能,激励临退休干部坚守初心、发挥余热,帮助年轻干部迅速融入、成长成才,持续为干部人才库注入鲜活力量。

  坚持“执政为民”导向,祛除“高高在上”之风。“高高在上”是典型的官僚主义,根源是官本位思想严重、权力观扭曲、政绩观错位,具体表现在脱离群众、脱离实际,热衷于讲空话、喊口号、讲排场,不扑下身子听民意、察实情,干“接地气”的实事。政绩考核要突出“为民造福”标准,充分发挥“指挥棒”“风向标”作用,引导干部树立正确的政绩观,把“为人民谋幸福”作为出发点、着力点和落脚点,带着感情、带着责任关心群众,着力解决好群众身边的具体问题,告别劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”,让政绩真正与“人民满意”挂钩,为人民谋取更大的幸福,为中华民族复兴筑牢根基。

  “兼听则明,偏听则暗。”改进推动政绩考核高质量发展,既要靠实施者,又要靠监督者,更要靠广大干部。政绩考核要靠实施者“不掺水分”的贯彻落实,要靠监督者实事求是地评估反馈,更要靠广大干部的政治自觉。政绩考核是对干部真正负责,广大干部要领悟到党和国家的良苦用心,树立正确的政绩观,把稳政治方向,不为虚名所扰,不被功利所惑,不为表象“遮望眼”,不因利害“避趋之”,坚持立党为公、执政为民,脚踏实地、久久为功,在新征程上再创佳绩。
发布人:九儿 发布时间:2020-12-3 10:28 收藏 阅读人次:1348

初审:杨南方 编辑:亦风 责编:李一画 回复