坚持“三个导向”考核祛除“歪风”

重庆市渝北区建设管理事务中心姜伟

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　　“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。”治理国家，首要的是广纳贤才；而巩固政权，首要的是监督管理。干部是治国之基础，基础要稳关键在于选人用人，重在科学化、合理化和规范化的政绩考核，把牢干部思想“总开关”，激励干部担当作为，造福一方百姓。改进地方干部政绩考核工作，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感，要坚持“三个导向”，祛除“歪风”。

　　坚持“政治为首”导向，祛除“阳奉阴违”之风。政绩考核政治标准是第一位。习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文中指出：“政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。”一些政治上的“两面人”，具有很强的隐蔽性和迷惑性，一旦用错特别是用错关键岗位的领导干部，对一定区域的政治生态是具破坏性的。政绩考核要把“忠诚、干净、担当的新时代好干部”标准贯穿考核始终，改进量化政治忠诚、政治担当、政治能力的考察指标，运用谈心谈话、走访调研、民主测评、理论考试等行之有效的方法，把干部的日常表现与重要时刻的作为结合起来，透过现有资料和业绩表象看政治本色，持续释放“政治体检”从严信号，准确甄别对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派，施以警醒和惩戒。

　　坚持“优胜劣汰”导向，祛除“尸位素餐”之风。政绩考核绝不能“软弱无力”“拈轻怕重”，对在其位不谋其政、不担当不作为乱作为的干部，要及时“止损”，把那些愿意干事、能够干事、真正干事、干得成事的干部放在关键岗位、重要岗位，让有德有才有为者拥有更广阔的政治舞台和发展空间，实现人尽其才、才尽其用。政绩考核也不能“以偏概全”“不讲情面”，对忠心耿耿为国为民为单位奉献的临退休干部，对怀有赤子之心渴望上进的年轻干部，既要科学、合理地制定考核标准，又要关心关爱，不能只看重考核结果而忽视结果运用，要优化岗位配置，提高用工效能，激励临退休干部坚守初心、发挥余热，帮助年轻干部迅速融入、成长成才，持续为干部人才库注入鲜活力量。

　　坚持“执政为民”导向，祛除“高高在上”之风。“高高在上”是典型的官僚主义，根源是官本位思想严重、权力观扭曲、政绩观错位，具体表现在脱离群众、脱离实际，热衷于讲空话、喊口号、讲排场，不扑下身子听民意、察实情，干“接地气”的实事。政绩考核要突出“为民造福”标准，充分发挥“指挥棒”“风向标”作用，引导干部树立正确的政绩观，把“为人民谋幸福”作为出发点、着力点和落脚点，带着感情、带着责任关心群众，着力解决好群众身边的具体问题，告别劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”，让政绩真正与“人民满意”挂钩，为人民谋取更大的幸福，为中华民族复兴筑牢根基。

　　“兼听则明，偏听则暗。”改进推动政绩考核高质量发展，既要靠实施者，又要靠监督者，更要靠广大干部。政绩考核要靠实施者“不掺水分”的贯彻落实，要靠监督者实事求是地评估反馈，更要靠广大干部的政治自觉。政绩考核是对干部真正负责，广大干部要领悟到党和国家的良苦用心，树立正确的政绩观，把稳政治方向，不为虚名所扰，不被功利所惑，不为表象“遮望眼”，不因利害“避趋之”，坚持立党为公、执政为民，脚踏实地、久久为功，在新征程上再创佳绩。

发布人：九儿 发布时间：2020-12-3 10:28 赞0 收藏 阅读人次：3682

初审：杨南方编辑：亦风责编：李一画回复

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