习近平总书记反复强调，实现伟大梦想，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，领导干部要发扬斗争精神、增强斗争本领，要敢于斗争、善于斗争。近日，《求是》杂志第23期刊发了中共中央组织部《注重在重大斗争一线考察识别干部》的重要文章。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要深入学习领会习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部的重要指示精神，认真抓好贯彻落实，以正确用人导向引领干事创业，推动各项重大斗争任务顺利完成。
强化认识，树立鲜明导向，锻造烈火真金。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”中国共产党诞生于国家内忧外患、民族危难之时，在百折不挠、千锤百炼的长期斗争中发展并壮大。历史的经验启示我们，斗争精神永远都不能丧失，斗争本领需要不断磨练。在危机与机遇并存的时下，如何危机中育先机、于变局中开新局，尤需要我们不断强化斗争意识，增强斗争本领。要大力培养斗争精神，鼓励引导广大干部到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的地方扎实历练、磨砺成长。“不厚其栋，不能任重。”要积极选派优秀干部在脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位和急难险重的任务中摔打磨练，不断锤炼“七种能力”，真正锻造成为烈火真金。正所谓“狭路相逢勇者胜”，只要我们以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，坚定不移抓工作、抓发展，党和国家事业定会如雨后春笋般蓬勃发展。
审举核真，坚持以事察人，做出精准评价。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”在风雨袭来、风险挑战面前，是冲锋陷阵还是临阵逃脱，是守土有责还是“鸵鸟埋首”。前后之间，是斗争能力强弱的直接体现。习近平总书记强调，重大考验面前，更能考察识别干部。因此，考察识别不仅要注重日常考核和年度考核，更要加强对干部承担急难险重任务、应对处突事件态度、担当精神作用发挥等情况进行考核。要注重用好以事察人这个客观依据，多到现场看、多去一线听、多向群众问，将一时一事与平时一贯结合起来，充分“审举核真”，切实将干部的能力素养考准考实。“风起于青萍之末”，往往小事微事，折射的是干部的思想境界和干事格局，组织部门在考察识别时还须盯住“小事”抓早抓小，在防微杜渐中不断选育出党的好干部和群众贴心人。
奖惩分明，注重结果运用，激活一池春水。“水不激不活，人不激不奋。”“考”是基础，“用”是关键。对于在重大斗争一线中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要切实关心关爱，及时通报表扬、大力褒奖，在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑。对于那些作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮造成严重后果的干部，要监督惩戒，让其难以为继，“混不进市场”。只有奖惩分明，注重结果运用，才能切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，才能达到用好一个激励一大片的目的，才能将鲜明导向树立起来，让“一池春水”中的担当作为好干部竞相涌现。重大斗争一线是干部成长成才的“磨刀石”“历练场”，干部们在这里磨练担当、砥砺奋进，我们一定要切实履行为担当者担当、为负责者负责的工作职责，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，突出立标引向，强化结果运用，为顺利完成各项重大斗争任务提供坚强组织保证。
“尚贤者，政之本也。”在重大斗争一线考察识别干部是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。各级组织部门要深入领会习近平总书记重要指示精神，做到闻令而动、循令而行，营造出更加心齐气顺、奋勇拼搏的良好氛围。
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