“一线”是检验干部的标准线

　　近日，中组部发表《注重在重大斗争一线考察识别干部》文章指出，奋斗目标越宏伟、斗争形势越复杂，越要注重在重大斗争一线锻炼锻造干部，大力选拔冲锋陷阵能打硬仗的战将良才，培养造就让党中央放心、让人民群众满意的执政骨干队伍。

　　干部是人民群众的“公仆”，是党和国家发展的中坚力量。干部要以“实”字托底，“干”字为先，在一线锻造“宽肩膀”，锤炼“硬本领”，用实干诠释责任与担当。什么是一线？一线就是矛盾最多、问题最多、危险最多的地方，是人民群众最需要的地方。人才自古要养成，放使干霄战风雨。一线是检验干部成色的“标准线”，党员干部是否合格称职要看其在关键时刻能否冲得上去，危难关头能否豁得出来，要把党员干部放在脱贫攻坚、异地搬迁、乡村振兴等关键岗位上历练，让“敢不敢为、能不能为、会不会为”成为衡量共产党员真实本色的重要标尺。

　　然而，现实生活中存在一些干部只想当官不想做事，怕麻烦、怕担责，遇到事情不沉下心思寻求解决办法，而是选择绕道走、低头走、掉头走，把困难和问题像踢皮球一样踢来踢去，对群众诉求视而不见、避而不见。还有些干部想明哲保身，心里打着“小算盘”，本着“不求有功但求无过”的思想，不作为、懒作为、慢作为；还有些干部纸上谈兵头头是道，但是由于不深入群众，不调查研究，缺少实践锻炼、实战历练，处理问题和矛盾的方法不契合实际，导致贻误解决问题的最佳时机。

　　“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”各级党组织要树立鲜明的用人导向，用好用实干部考核“指挥棒”，不断优化干部考核任用方式。选拔干部要把考人和考事结合起来，既要看中干部才能、更要看中干部品德；既要看战时表现，又要看平时表现。要将考核的“探头”伸到一线，动态监测干部的实际作为，真正把想做事、能做事、做成事的干部选出来，把不做事、怕担责的干部选下去，激活党员干部干事创业“一池水”。要多让党员干部在重大斗争一线经风雨、见世面，增长本领和才干，选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。

　　志不求易者成，事不避难者进。党员干部是人民群众的“主心骨”，是人民群众最信任的人，每位党员都是一面行走的“旗帜”，党员干部如果一味地怕事、躲事不仅仅解决不了问题的本质，而且还会离间干群关系，逐渐失去民心，失去群众的信赖与支持。“水能载舟亦能覆舟”，党员干部要不忘初心，牢记使命，时时刻刻将人民群众的安危冷暖放在心上，始终秉承着“遇到问题不能躲，办法总比困难多”的坚定信念，当好“排头兵”和“急先锋”，凡是想在前、做在前、冲在前，力争把问题解决在一线，把矛盾化解在一线，切切实实解决人民群众的操心事、烦难事、揪心事，用实干实绩赢得民心，努力当好人民公仆。