让干部在斗争一线“大熔炉”里“百炼成钢”

　　“疾风知劲草，烈火见真金”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要在重大斗争一线考察识别干部，为进一步做好新时代干部工作指明方向、提供了遵循。各级组织部门要认真贯彻落实，以斗争一线为“大熔炉”，积极引导广大干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中磨砺成长、百炼成钢，推动各项重大斗争任务的高质量完成。

　　找准“熔点”，让干部在一线“淬火练”。温室里长不出参天大树，久经风雨的树干才会粗壮。干部成长的过程犹如树苗长大的过程，风雨经历得越多，根就扎得越深，树干也就越粗壮。相反，如果长期呆在“温室”里，当“太平官”，当没有经受磨炼和锻造，遇到困难就会退缩不前，避而远之，当“逃跑先生”，最后败下阵来。斗争精神是中华民族和中国共产党的宝贵精神财富。纵观历史，越是条件艰苦、环境复杂，就越能磨练一名干部的品质和毅力，就越能提升一名干部的素质和能力。因此，各级组织部门要让干部特别是年轻干部多到疫情防控、基层工作、脱贫攻坚等复杂环境摸爬滚打、经历风雨，锤炼“七种能力”。加强干部跨地区跨部门跨行业交流，积极选派干部到西部艰苦地区、老工业基地、革命老区锻炼。这样，党员干部才会有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，勇征“腊子口”，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，碰到斗争不绕道，遭遇挫折不气馁，攻坚克难不松懈，练就敢于迎难而上又能迎刃而解的过硬本领，在斗争一线中淬火历练。

　　用好“炉火”，让干部在斗争一线“识真金”。重大危急关头、关键时刻，更能够集中、全面地检验干部的政治素质、担当精神、能力作风和为民情怀的首要依据，也是识别、发现和使用干部的重要契机。要严格核实一线干部的政治素养，突出政治标准，把政治上强不强、合格不合格摆在第一位，严格核实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治表现，把政治标准贯穿斗争一线始终。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四项内容，注重在急难险重任务、重大项目推进、艰苦复杂环境和锐意改革创新“四个一线”考核干部，采取“四不两直”方式，深入防汛救灾重点区域、重要部门、关键岗位，掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题时的担当精神和工作能力，不断提高斗争一线干部考核针对性和准确性。

　　把握“熔度”，让干部在斗争一线“炼成钢”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。各级组织部门要把选人用人的目光更多地投到疫情防控、乡村振兴等重大工作、重大斗争中去，把真刀真枪干事的、磨炼成长成才的干部及时识别出来、选拔出来，对关键时刻奋勇拼搏，表现突出的，在发展入党、评先评优、提拔晋升时优先考虑；对表现一般的，及时约谈提醒，进行调整撤换；对表现较差、不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付、造成不良影响的，严肃追责问责，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人风向标。与此同时，也要用好容错纠错机制，要把“三个区分开来”要求具体化，对于在重大工作、重大斗争中因干事创业而无意犯错的同志，要大胆容错，善于纠错，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，保持干部干事的激情不退、涉险的勇气不减，激励一线干部有为者有位。