12月2日，贵州省委书记到贵州省委组织部机关调研时强调，“始终坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来”，进一步严明了党管干部的原则，各级党委和组织部门要进一步对标对表，主动写好管人用人“三张清单”，推动干部工作向更好更优的方向发展。
写好“考核”清单，把能干事的干部选出来。中央组织部部长陈希同志在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，“干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用”，要“以高质量部干考核激励担当作为促进事业发展”。组织部门作为干部考核工作的主管部门，要主动写好干部“考核”清单，明确考核标准，创新考核机制，多角度、多方位地全面了解干部的情况，做到“兼听则明”。要注重在脱贫攻坚、抗击疫情等重大斗争一线考察干部，做到“精准识别”，把在关键时刻稳得住、站得出、做得好的干部选出来，为用好干部打下坚实基础。
写好“用人”清单，把想干事的干部用起来。为政之要，首在“得人”而重在“用人”。人用得好不好，关系着人民群众对党用人能力的评价，关系着用人机制是否能够科学有序地运行。各级党委和组织部门要写好“用人”清单，为党员干部创造好施展才能的条件，厚培干部磨炼才能的沃土。要建立健全评价和晋升体系，畅通人才晋升渠道，拓展晋升空间，使有“能”者敢“为”，有“为”者有“位”。要树立正确的用人“风向标”，形成能者上、庸者下，勤者进、惰者退的用人机制。培育好先进典型，发挥好模范先锋带头作用，激励广大干部真干实干、苦干能干，干出效率，干出实绩。
写好“培养”清单，把肯干事的干部扶起来。要清醒地认识到，并非所有干部都是“生而能者”，各级党委和组织部门要把培养干部作为干部工作的重中之重来抓，写好“培养”清单。要全面聚焦干部培养“德、能、勤、绩、廉”五个环节，紧紧围绕重大课题、重大战略、重大工程、重大项目等锻炼干部“淌泥水坑”“啃硬骨头”“治顽固病”的能力。要注重将干部尤其是年轻干部放在基层一线、边远岗位，锻炼干部能吃苦的毅力，涵养善吃苦的精神，增进同人民群众的感情，拧紧密切联系群众的纽带，培养出能够听民声解民怨、纾民困谋民利的好干部。
只有干部培育得更优秀，组织工作才能更好地推进。要把牢培人选人用人的关口，推动干部精心谋事、潜心干事，创造实实在在的业绩，赢得广大群众的信任和拥护。
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