一线考察识别干部切忌“慢、粗、空”

　　习近平总书记曾多次强调，“要在严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。”各级组织部门坚持用习近平总书记重要指示精神统一思想和行动，把在重大斗争一线考察识别干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要举措，作为组织工作服从服务大局的有力抓手，紧紧抓在手上、有力有效推进。笔者认为，一线考察识别干部是手段是方法，目的在于大力选拔冲锋陷阵能打硬仗的战将良才，培养造就让党中央放心、让人民群众满意的执政骨干队伍。只有紧贴实际，因地制宜，才能真正考准、察实、培养出好干部、好队伍，在实践中要切忌“慢、粗、空”，避免形式主义。

　　要同频共振，切忌“慢慢吞吞”。一线考察识别干部是习近平总书记的重要指示，是党中央的明确要求。组织部门要提高政治站位，自觉贯彻落实，以实际行动恪守初心使命、践行“两个维护”。在实践中，对于本地区、部门的重大项目、急难险重任务，要将干部考察识别工作与其同步启动、同步推进、同步表彰。比如在今年的疫情防控中，各级组织部门快速响应要求，组工干部纷纷投身防疫一线，既参与疫情防控工作，又在工作配合中直观识别干部担当作为。

　　要精细精准，切忌“粗枝大叶”。古语“华而不实，虚而不用”。一线考察识别干部不是简单的督查，不是没有标准，不讲指标，反而要把考察工作做得更加细致一些，更加突出精准性和科学性。切忌出现只图形式、不重内容，只看表面、不求实质，只管脚下、不顾长远，粗枝大叶的考察。一方面针对一些专业型领域，要注重听取专门部门的评价意见。比如在疫情防控中，要征询卫生健康部门的反馈；在扶贫攻坚中，要征询农委、发展改革、交通运输等部门的反馈。另一方面选择攻坚任务较重的地区，深入企业、社区和贫困村、贫困户实地了解情况，使得一线考察真正考实好干部。

　　要导向鲜明，切忌“空中楼阁”。“治国经邦，人才为急”。坚持通过一线干部考察，树立鲜明的选人用人导向。对于一线考察中发现的，在重大风险挑战、重大斗争任务中冲锋在前攻坚克难的干部要及时进行表彰和重用，提高干部干事就业的积极性。在今年的疫情防控中，从中央到地方到基层党委，广泛开展了疫情防控先进集体、个人的表彰，对先进典型的感人事迹进行了广泛宣传，大大激励引导广大干部见贤思齐。